关于您提出的“做了三年合同到期被开除怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动法多个方面的议题。以下是我根据相关法律法规，为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，劳动合同到期被开除的赔偿情况，主要取决于开除的原因以及是否符合法律规定。
一、若因劳动者过错被开除
如果劳动者在合同期间存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响或拒不改正、以欺诈胁迫手段或乘人之危使劳动合同无效、被依法追究刑事责任等过错情形，那么用人单位有权解除劳动合同，且无需支付任何经济补偿。
二、若因用人单位原因合法解除
如果劳动合同到期，且因用人单位原因（如劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作、劳动者不能胜任工作经培训或调整岗位后仍不能胜任、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化无法履行且未达成变更协议等）需要解除劳动合同，那么用人单位需要按照劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。具体来说，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。因此，对于您这种工作了三年的情况，用人单位应支付三个月工资作为经济补偿。月工资的计算依据是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
三、若用人单位违法解除
如果用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或终止劳动合同，那么劳动者有权要求继续履行合同。如果劳动者不要求继续履行或者合同已经无法继续履行，用人单位需要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。对于您这种工作了三年的情况，正常经济补偿是三个月工资，因此赔偿金就是六个月工资。
总结与建议：
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。