在被公司开除且未结算工资的情况下，你应通过合法途径维护自己的权益，公司这种做法是违法的。以下是从不同角度为你提供的详细分析和建议：
一、法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，应当在解除或者终止劳动合同当日一次性付清劳动者工资。这是用人单位的法定义务，不得无故克扣或拖欠。
二、应对步骤与建议
与公司协商
- 主动沟通：首先，你可以尝试与公司的人力资源部门或财务部门进行沟通，表达你的诉求，要求公司立即结算并支付工资。
- 了解原因：询问公司未结算工资的具体原因，并协商确定一个合理的结算时间或解决方案。
- 保留证据：在沟通过程中，务必保留好聊天记录、通话录音等证据，以备后续需要。
向劳动监察部门投诉
- 投诉方式：如果与公司协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉。通常可以通过拨打12333热线或前往劳动监察大队现场投诉。
- 准备材料：在投诉时，你需要携带身份证、劳动合同、工资条、考勤记录等能够证明你与公司存在劳动关系以及公司未支付工资的证据材料。
- 等待处理：劳动监察部门会依法对投诉进行调查核实，如果发现公司存在违法行为，会责令公司限期支付工资。
申请劳动仲裁
- 仲裁时效：如果劳动监察部门未能解决问题，或者你对劳动监察部门的处理结果不满意，你可以在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 提交申请：你需要向仲裁委员会提交仲裁申请书，并按照被申请人（即公司）的人数提交副本。申请书应当载明你的基本信息、公司的基本信息、仲裁请求、事实和理由以及相关证据等。
- 参加庭审：在仲裁过程中，你需要提供证据支持你的主张，公司也会进行答辩和举证。仲裁庭会根据双方的证据和陈述进行裁决。
- 执行裁决：如果仲裁裁决公司支付工资而公司不履行，你可以向人民法院申请强制执行。
向法院提起诉讼
- 前提条件：如果你对劳动仲裁结果不满意，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。或者，如果公司既不起诉又不履行仲裁裁决，你也可以直接向人民法院申请强制执行。
- 诉讼流程：你需要向有管辖权的人民法院提交起诉状和相关证据。法院受理后，会安排开庭审理。在庭审过程中，你需要提供证据支持你的主张，并接受公司的答辩和举证。法院会根据审理情况作出判决。
- 执行判决：如果法院判决公司支付工资而公司不履行，你可以申请强制执行。
三、注意事项与风险提示
- 保持冷静与理智：在整个过程中，你需要保持冷静和理智，避免采取过激行为。通过合法途径解决问题是维护自己权益的最佳方式。
- 积极配合调查：无论是劳动监察部门的调查还是仲裁、诉讼程序，你都需要积极配合并提供必要的证据和信息。
- 关注时效问题：在申请仲裁和提起诉讼时，你需要关注时效问题。确保在规定的时效期间内提出申请或起诉，以免丧失维权机会。
- 了解赔偿问题：如果公司的开除行为违法，你还可以要求公司支付相应的经济赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。
四、特殊情况处理
- 如果公司拒绝马上结清工资：你可以先与公司协商解决，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
- 如果公司提出扣除部分工资作为赔偿：你需要了解扣除工资的原因和依据。如果扣除工资不符合法律规定或劳动合同约定，你可以拒绝并要求公司全额支付工资。
总之，面对被公司开除且未结算工资的情况，你应通过协商、投诉、仲裁或诉讼等合法途径来维护自己的权益。在整个过程中，保持冷静、理智，并全面收集证据是至关重要的。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。