被开除没有结算工资，意味着用人单位在你被解除劳动关系后，未按照法律规定及时支付你应得的工资报酬。这种情况可能涉及多种法律情形和权益保护措施，下面我将从不同角度为你详细分析：
一、法律规定与工资结算原则
根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这是法律层面的明确要求，意味着在理想状态下，员工被开除后应能立即获得其应得的工资。然而，实际操作中可能因公司财务流程、政策以及具体情况影响，导致支付时间有所延迟。
二、可能涉及的工资结算情形
即时解除劳动关系且无需支付经济补偿的情形：
- 适用条件：若你存在严重违反规章制度、失职舞弊、同时与其他单位建立劳动关系严重影响工作等情形，用人单位可依据《劳动合同法》第三十九条立即解除劳动合同。
- 工资结算要点：用人单位需支付截至解除日的应得工资（含基本工资、绩效奖金等已确认部分），但可扣除法定代扣项目（如社保、个税）及因你过错导致的损失赔偿（需符合法律程序）。
协商解除劳动关系并支付经济补偿的情形：
- 适用条件：双方协商一致解除合同，或用人单位依据《劳动合同法》第四十条提前30日通知解除（如不胜任工作、医疗期满等），需支付经济补偿金。
- 工资结算要点：除应得工资外，还需按工作年限支付经济补偿金（每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资）。若未提前30日通知，还需额外支付一个月工资作为代通知金。
违法解除劳动关系的情形：
- 适用条件：用人单位无合法理由单方解除合同，或解除程序不符合法律规定。
- 工资结算要点：用人单位需全额支付应得工资，并恢复劳动关系或支付赔偿金（赔偿金标准为经济补偿标准的两倍）。
三、未结算工资的应对措施
与公司协商沟通：
- 主动联系：尝试与公司的人力资源部门或财务部门进行沟通，表达你的诉求，要求及时结算工资。
- 了解原因：询问未结算工资的具体原因，并协商确定结算时间或解决方案。
- 保留证据：在沟通过程中，务必保留聊天记录、通话录音等作为后续可能的证据。
向劳动监察部门投诉：
- 投诉方式：可向当地劳动监察大队投诉，通常可通过拨打12333热线或现场投诉。
- 准备材料：携带身份证、劳动关系证据（如劳动合同、工作证、考勤记录等）、开除相关证据（如开除通知、离职证明等）及填写好的投诉表格。
- 等待处理：劳动监察部门将调查核实，如发现违法行为，将责令公司限期支付工资。
申请劳动仲裁：
- 仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
- 提交申请：向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，并按被申请人人数提交副本。申请书应载明劳动者信息、用人单位信息、仲裁请求、事实和理由、证据等。
- 参加庭审：提供证据支持主张，公司亦会答辩和举证。仲裁庭将根据双方证据和陈述进行裁决。
- 执行裁决：如裁决公司支付工资而公司不履行，可向人民法院申请强制执行。
向法院提起诉讼：
- 前提条件：对劳动仲裁结果不服，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；或公司既不起诉又不履行裁决，可直接申请强制执行。
- 诉讼流程：向有管辖权的人民法院提交起诉状和相关证据，法院受理后将安排开庭审理。根据审理情况，法院将作出判决。如公司不履行判决，可申请强制执行。
四、注意事项
- 保持冷静与理智：避免采取过激行为，通过合法途径解决问题。
- 积极配合调查：无论是劳动监察部门的调查还是仲裁、诉讼程序，都需积极配合并提供必要证据和信息。
- 全面收集证据：包括劳动关系证据、开除相关证据及其他相关证据，以支持自身权益主张。
面对被开除且未结算工资的情况，你应通过协商、投诉、仲裁或诉讼等合法途径来维护自己的权益。在整个过程中，保持冷静、理智，并全面收集证据是至关重要的。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。