被公司开除并不意味着没有工资，员工仍有权获得实际工作期间的应得工资。以下是对此问题的详细分析：

一、工资支付原则与规定

1. 基本原则：根据《中华人民共和国劳动法》，工资分配遵循按劳分配原则，且应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。这意味着，无论员工因何原因被开除，公司都应支付其实际工作期间的工资。

2. 正常支付情况：被开除的员工应获得截止到开除之日的所有工资，包括基本工资、加班费、奖金等。公司不得因开除而扣除这些应得工资。

3. 因过失开除的工资支付：即使员工因过失或违反公司规定被开除，公司仍需支付其应得的工资。若员工的过失给公司造成经济损失，公司可要求其赔偿，但赔偿金额需合理且不得超过当月工资的20%，并确保剩余薪资不低于最低工资标准。

二、开除后的经济补偿与赔偿

1. 经济补偿金：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，若公司依照法定情形解除劳动合同，应向劳动者支付经济补偿金。具体计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 例如，员工在公司工作了3年，被合法开除时，应获得3个月工资的经济补偿。

2. 赔偿金：

   • 若公司违法解除劳动合同，员工有权要求支付赔偿金，其计算标准为经济补偿金的两倍。
   • 例如，员工在公司工作了3年，被违法开除时，应获得6个月工资的赔偿金。

3. 特殊情况下的赔偿：如公司未提前三十天书面通知劳动者即解除劳动合同，还需额外支付一个月的工资作为代通知金。

三、工资支付的时间要求

公司在解除劳动合同时应一次性结清工资，不得无故拖延或克扣。这是法律对公司的明确要求，也是保护员工权益的重要措施。

四、维权途径与建议

若公司拒绝支付或支付不合理，员工可通过以下途径维护自身权益：

1. 协商：首先与公司进行协商，尝试达成和解。这是最直接、最快捷的解决方式。

2. 投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查和处理。

3. 仲裁：向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。仲裁是解决劳动争议的重要途径，其裁决具有法律效力。

4. 诉讼：如对仲裁结果不服，还可依法向人民法院提起诉讼。诉讼是最终的解决方式，但耗时较长、成本较高。

总结与建议：被公司开除并不意味着员工失去了获得应得工资的权利。相反，无论是基于何种原因被开除，员工都有权要求公司支付实际工作期间的工资，并在符合法定条件时获得经济补偿金或赔偿金。在维护自身权益的过程中，员工应充分了解相关法律法规，并选择合适的维权途径。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。