开除员工是否都有工资补偿，这并非一个简单的是非问题，而是需要根据具体情况来判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 员工严重违反规章制度被合法开除

   • 当员工严重违反用人单位的规章制度，且该规章制度已经明确、合理并公示过，同时开除程序也符合法律规定时，用人单位可以解除劳动合同而无需支付经济补偿或赔偿。例如，员工多次无故旷工、严重失职等行为，若公司依据经民主程序制定并已公示的规章制度将其开除，员工则不能获得赔偿。但即便如此，员工已正常提供劳动的部分，用人单位仍需支付相应的工资。

2. 员工犯错程度未达到严重违反规章制度标准

   • 若员工的犯错情节较轻，并未构成严重违反公司规章制度，但用人单位却将其开除，这种开除行为可能构成违法解除劳动合同。在此情况下，员工有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿标准的二倍。经济补偿的计算方式如下：
     • 计算基数：员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
     • 计算年限：每满一年支付一个月工资的标准向员工支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
     • 特殊规定：若员工月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。
   • 举例说明：假设员工小李在公司工作了3年，月工资为8000元，且未超过当地职工月平均工资的三倍。若小李被公司无故辞退，根据法律规定，他将获得的经济补偿金为：8000元/月×3年=24000元。因公司是违法辞退，故需支付的赔偿金为24000元×2=48000元。

3. 因员工过错给单位造成损失的处理

   • 即使员工因自身过错导致被开除，若其已正常提供了劳动，用人单位仍应按照劳动合同约定支付工资。然而，如果员工的过错给用人单位造成了经济损失，用人单位可以依据劳动合同的约定要求员工赔偿损失。赔偿金额可以从员工工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则应按最低工资标准支付。

4. 综合考虑因素

   • 在处理此类问题时，还需综合考虑劳动合同的具体条款、公司的内部规定以及当地的法律法规。因为不同地区的法律规定可能存在差异，且劳动合同和公司规定也会对员工权益产生直接影响。

总结与建议：

• 对于用人单位而言，应确保规章制度的合法性与合规性，并严格按照规定程序处理员工的开除事宜，以避免不必要的法律纠纷。
• 对于员工而言，在面临开除决定时，应了解自己的权益和可能的赔偿情况。若认为自己的权益受到侵害，可以积极与用人单位协商，或寻求法律援助以维护自己的合法权益。

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