被公司开除并不必然意味着能够获得赔偿工资，是否赔偿取决于开除的原因、是否符合法定程序以及劳动合同的具体约定。下面我将从不同情况为您详细分析：
公司需支付赔偿（经济补偿或赔偿金）的情况
违法解除劳动合同：
- 如果用人单位没有合法依据，随意解除与员工的劳动合同，此行为属于违法开除。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位需向员工支付赔偿金，赔偿金计算标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
- 例子：假设员工在公司工作了3年，月工资为5000元，若公司违法解除劳动合同，则需支付赔偿金为：\(5000元/月 \times 3年 \times 2 = 30000元\)。
协商一致解除劳动合同且用人单位主动提出：
- 若用人单位主动提出并与劳动者达成一致意见解除劳动合同，用人单位需按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿。
无过失性辞退：
- 在特定情形下，如劳动者患病或非因工负伤后无法从事原工作或另行安排的工作、不能胜任工作且经培训或调整岗位后仍不能胜任、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致无法履行且协商未果等，用人单位在提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除劳动合同，并需支付经济补偿。
经济性裁员：
- 因经济原因进行裁员，如企业破产重整等，用人单位需支付经济补偿。
合同约定：
- 如劳动合同中明确规定了开除员工需支付赔偿金的条款，用人单位需按照合同约定履行义务。
公司无需支付赔偿的情况
劳动者存在过错：
- 劳动者在试用期间不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对本单位工作任务造成严重影响且拒不改正、以欺诈胁迫手段或乘人之危订立或变更劳动合同致使无效、被依法追究刑事责任等情形，用人单位可解除劳动合同且无需支付补偿。
劳动合同期满终止且用人单位无过错：
- 劳动合同期满时，若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订而劳动者不同意续订，用人单位无需支付经济补偿。
工资支付问题
- 无论开除是否合法，只要劳动者正常付出了劳动，用人单位就应当支付相应工资。但如果劳动者因自身过错给用人单位造成损失，用人单位可能会依法扣除部分工资，不过每月扣除部分不得超当月工资的20%，若扣除后剩余工资低于当地最低工资标准，要按最低工资标准支付。
建议
- 面对开除情况，劳动者应首先了解自身权益与义务，查看劳动合同中的相关条款，并收集相关证据（如工作记录、工资条、开除通知等）。
- 必要时可向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议，以维护您的合法权益。
- 同时，用人单位也应遵循相关法律法规，确保解除劳动合同的合法性与合理性，避免不必要的法律风险与经济损失。
希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。