被公司开除并不必然意味着能够获得赔偿，关键在于分析开除的原因、是否符合法定程序以及劳动合同的具体约定。下面我将从多个角度为您详细分析：
一、公司需支付赔偿（经济补偿或赔偿金）的情况
协商一致解除劳动合同：
- 若用人单位主动提出并与劳动者达成一致意见解除劳动合同，用人单位需按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿。具体标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计；不满六个月则支付半个月工资的经济补偿。例如，如果您在公司工作了3年6个月，那么公司应支付您4个月工资作为经济补偿。
无过失性辞退：
- 在特定情形下，如劳动者患病或非因工负伤后无法从事原工作或另行安排的工作、不能胜任工作且经培训或调整岗位后仍不能胜任、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致无法履行且协商未果等，用人单位在提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除劳动合同，并需支付经济补偿。
经济性裁员：
- 因经济原因进行裁员，如企业破产重整等，用人单位需支付经济补偿。经济补偿的计算方式与协商一致解除劳动合同相同。
违法解除劳动合同：
- 用人单位若违反法律规定解除或终止劳动合同，如无故开除员工或在女职工特殊时期违法解除等，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，如果您应得的经济补偿是4个月工资，那么公司应支付您8个月工资作为赔偿金。
合同约定：
- 如劳动合同中明确规定了开除员工需支付赔偿金的条款，用人单位需按照合同约定履行义务。
二、公司无需支付赔偿的情况
劳动者存在过错：
- 劳动者在试用期间不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对本单位工作任务造成严重影响且拒不改正、以欺诈胁迫手段或乘人之危订立或变更劳动合同致使无效、被依法追究刑事责任等情形，用人单位可解除劳动合同且无需支付补偿。例如，如果您因严重违反公司规章制度被开除，且公司规章制度制定程序合法、内容明确并已向您公示，那么公司无需支付赔偿。
劳动合同期满终止：
- 劳动合同期满时，若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订而劳动者不同意续订，用人单位无需支付经济补偿。
三、特殊情况下的赔偿
未签订劳动合同的赔偿：
- 若公司自用工之日起超过一个月不满一年未与您订立书面劳动合同，并在此期间辞退您，公司需向您每月支付二倍的工资，并按法定标准支付经济补偿金。
女职工特殊保护：
- 公司在女职工孕期、产期、哺乳期内违法辞退的，除支付赔偿金外，还可能面临其他法律责任。
四、建议与注意事项
- 了解自身权益：在面对开除情况时，您应首先了解自身权益与义务，包括经济补偿的计算方式、赔偿金的支付条件等。
- 收集证据：为了维护自己的合法权益，您应收集相关证据，如劳动合同、工资支付记录、工作证、辞退通知等。
- 及时咨询：如果您对开除决定有异议或认为公司应支付赔偿而未支付，可以及时向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。
综上所述，被公司开除是否需要赔偿取决于具体情况和法律规定。您应了解自己的权益和公司的义务，以便在必要时采取适当的法律措施维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。