开除员工是否需要赔付，主要取决于解除劳动合同的原因和程序是否符合法律规定。以下是对此问题的详细分析：
一、无需赔付的情况
员工存在严重过错：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，若员工存在以下情形之一，用人单位可以解除劳动合同且无需赔付：
- 在试用期间被证明不符合录用条件的；
- 严重违反用人单位的规章制度的；
- 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
- 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
- 因欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
- 被依法追究刑事责任的。
协商一致解除劳动合同：
- 如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，且双方未约定经济补偿金，则用人单位无需赔付。但实践中，为顺利解除合同，用人单位可能会给予一定补偿。
劳动合同期满终止：
- 除用人单位维持或提高条件续订合同而劳动者拒绝外，其他情况下劳动合同期满终止，用人单位通常无需赔付。
二、需要赔付的情况
违法解除劳动合同：
- 用人单位若无法提供合法证据证明劳动者存在过错，或未遵循法定程序（如通知工会）即解除劳动合同，则构成违法解除。此时需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 经济补偿计算方式：
- 根据员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资作为补偿；
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；
- 不满六个月的，支付半个月工资作为补偿；
- 若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- 计算公式：\(赔偿金 = 工作年限 \times 月工资 \times 2\)（工作年限满半年不满一年按一年算，不满半年支付半个月工资）。
经济性裁员未依法补偿：
- 用人单位因经营困难进行经济性裁员时，若未提前三十日向工会或全体职工说明情况、听取意见，或未向劳动行政部门报告裁减人员方案，除需支付经济补偿金外，还可能因程序违法被要求支付额外赔偿金。
无过错性辞退：
- 如员工患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等情形，用人单位需提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同，并按员工在本单位工作的年限支付经济补偿。
三、特殊注意事项
- 试用期辞退限制：试用期内辞退需证明劳动者不符合录用条件，否则可能构成违法解除。
- 规章制度合法性：以严重违反规章制度为由辞退时，规章制度必须经民主程序制定并公示，内容不得违反法律法规。
- 证据留存要求：用人单位需保存考勤记录、违纪事实证据等材料，避免因举证不能承担不利后果。
总结与建议：
在处理员工开除事宜时，用人单位应严格遵循法律法规，确保解雇行为的合法性。同时，应仔细审查劳动合同及公司内部规定，以确定是否存在特别约定或条款影响赔偿责任的判定。为避免不必要的法律纠纷和经济损失，建议用人单位在解雇员工前咨询专业法律意见，确保解雇程序的合规性与赔偿金额的准确性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。