员工被公司开除后是否能获得赔偿，关键在于开除的具体原因、相关法律规定以及解除劳动合同的程序是否合法。以下是对此问题的详细分析：
一、无需支付赔偿的情形
试用期不符合录用条件：
- 若公司能证明员工在试用期内不符合约定的录用条件，如专业技能不达标、工作态度不积极等，且公司有充分的证据支持（如招聘要求、考核标准、考核结果等），则公司可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。
严重违反规章制度：
- 如果公司的规章制度经过民主程序制定并公示，且员工的行为确实违反了这些制度中的严重违纪条款（如旷工达到一定天数、严重违反工作纪律等），公司有权解除劳动合同，同样无需支付经济补偿金。
严重失职或营私舞弊：
- 员工因严重失职给公司造成重大损害，或营私舞弊导致公司利益受损的，公司可以解除劳动合同，并无需承担赔偿责任。但需确保公司有充分的证据支持其主张，如损失证明、员工行为记录等。
被依法追究刑事责任：
- 如果员工被依法追究刑事责任，公司可以立即解除劳动合同，且无需支付任何补偿。
其他法定情形：
- 如员工同时与其他用人单位建立劳动关系且对完成本单位工作任务造成严重影响，或经公司提出拒不改正；以及以欺诈、胁迫手段或乘人之危使公司在违背真实意思的情况下订立劳动合同等情形，公司均有权解除劳动合同而无需赔偿。
二、需要支付赔偿的情形
违法开除：
- 如果公司没有合法的理由就单方面解除劳动合同，或者未按照法律规定的程序进行（如未提前通知、未支付代通知金等），则可能构成违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，公司应支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。
经济性裁员违规：
- 公司进行经济性裁员时，若未按照法律规定履行相应程序（如提前向工会或全体职工说明情况、听取意见、将裁减人员方案报送劳动行政部门等），则裁员行为可能被认定为违法，需对员工进行赔偿。
三、经济补偿金与赔偿金的计算
经济补偿金计算：
- 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍，则按三倍数额及十二年上限计算。
赔偿金计算：
- 若公司违法解除劳动合同，则需支付经济补偿标准的二倍作为赔偿金。
四、特殊情形的处理
协商一致解除合同：
- 公司与员工协商一致解除劳动合同的，公司应根据协商结果支付相应的经济补偿金。
合同到期不续签：
- 除公司维持或提高合同约定条件续订劳动合同而员工不同意续订的情形外，公司应支付经济补偿金。
五、实际建议
保留证据：
- 员工在面临被开除的情况时，应尽可能保留与公司沟通的记录、工作表现证明、规章制度等证据，以便在需要时维护自己的合法权益。
及时咨询：
- 如果员工对公司开除自己的决定有异议，或者不确定自己是否能获得赔偿，应及时咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能的维权途径。
总结来说，员工被公司开除后是否能获得赔偿，取决于开除的原因、相关法律规定以及解除劳动合同的程序是否合法。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。