结论前置：

1. 一般情况下，开除员工仍需支付工资：无论开除原因是什么，只要员工已经提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资。
2. 特殊情况下，工资支付可能受影响：如果员工因严重违反规章制度被开除，且给单位造成了经济损失，用人单位可以依法从工资中扣除赔偿费用，但扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。
3. 违法解除劳动合同需支付赔偿金：如果用人单位违法解除劳动合同，除了支付应得工资外，还需支付赔偿金。

详细分析：

一、工资支付的基本原则

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，只要员工已经提供了劳动，无论其是否被开除，用人单位都应当按照劳动合同的约定以及实际工作情况，足额支付相应的工资。这包括正常工作时间内应获取的工资收入、额外加班所得的工资以及绩效奖金等各种形式的应得报酬。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性结清员工工资，不得无故拖延或克扣。

二、特殊情况下的工资支付

1. 员工严重违反规章制度被开除：

   • 如果员工因严重违反用人单位的规章制度等法定情形而被开除，并且给单位带来了经济损失，用人单位可以按照规定从员工工资中扣除赔偿费。但扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。例如，员工多次无故旷工、严重失职等行为，若公司依据经民主程序制定并已公示的规章制度将其开除，且员工行为确实给公司造成了经济损失，公司可以从其工资中扣除相应赔偿，但需确保剩余工资不低于最低工资标准。

2. 违法解除劳动合同：

   • 若用人单位没有合法依据开除员工，属于违法解除劳动合同，那么除了支付员工应得的工资外，还需按照法律规定向员工支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

三、经济补偿的支付情况

1. 合法解除劳动合同的经济补偿：

   • 在某些法定情形下，如用人单位与劳动者协商一致解除合同、劳动者患病或非因工负伤医疗期满后无法胜任工作等，用人单位需要支付经济补偿。经济补偿的计算方式同上，即按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。

2. 无需支付经济补偿的情况：

   • 在试用期被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等情况下，用人单位解除劳动合同无需支付经济补偿。但需注意，这些情形都需要有充分的证据支持，且程序需合法合规。

四、实际案例与法律建议

• 实际案例：假设某员工因多次无故旷工被公司开除，且公司能够提供充分的证据证明其旷工行为以及因此给公司造成的经济损失。在此情况下，公司可以从该员工的工资中扣除相应赔偿，但需确保剩余工资不低于当地最低工资标准。
• 法律建议：对于用人单位而言，应确保规章制度的合法性与合规性，并严格按照规定程序处理员工的开除事宜。对于员工而言，在面临开除决定时，应了解自己的权益和可能的赔偿情况。如果认为用人单位的开除行为违法或不合理，可以寻求法律援助以维护自己的合法权益。

总结与提醒：

开除员工是否需要支付工资以及支付多少工资，取决于多种因素，包括开除的具体原因、劳动合同约定以及相关法律法规的规定。在任何情况下，用人单位都应遵守法律法规，确保员工的合法权益得到保障。如果您在工伤赔偿、劳动合同等方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。