厂里面开除人是否需要赔钱，这主要取决于开除的具体原因和法律依据。以下是对此问题的详细分析：

结论前置：

1. 若用人单位因非员工过错或经济性原因解除劳动合同，且符合法定情形，则需支付相应的经济补偿。
2. 若用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定解除或者终止劳动合同，如无正当理由辞退劳动者，则需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

具体分析：

1. 合法辞退与经济补偿：

   • 若员工因不能胜任工作、患病或者非因工负伤等原因，且用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同，则按照工作年限支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 若因经济性原因需裁员，或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化无法履行且协商未果，用人单位也需支付经济补偿。

2. 违法辞退与赔偿金：

   • 若用人单位无正当理由突然辞退员工，或违反《中华人民共和国劳动合同法》的其他规定解除或者终止劳动合同，则需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这一规定依据的是《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条。

3. 特殊情况：

   • 若员工存在严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度、严重失职等行为，用人单位可以解除劳动合同，并且不支付经济补偿金。这一规定依据的是《中华人民共和国劳动法》第二十五条。

计算方式：

• 经济补偿金：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
• 赔偿金：为经济补偿标准的二倍。

综上所述，厂里面开除人是否需要赔钱，需根据辞退原因、劳动者在本单位的工作年限以及月工资水平等因素综合确定。在合法辞退的情况下，按照工作年限支付经济补偿金；在违法辞退的情况下，则需支付双倍的赔偿金。若您有更多关于劳动纠纷的问题，欢迎随时向我咨询。