公司开除员工并不意味着不支付工资，相反，公司仍需依法支付员工工作期间的工资报酬。以下是对这一问题的详细分析：

1. 工资支付的基本原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，工资分配应遵循按劳分配原则，确保同工同酬。员工在公司正常工作期间，无论最终是否被开除，都应获得与其劳动相匹配的工资报酬。
   • 工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或无故拖欠。因此，即使员工被开除，公司也无权拒绝支付其应得的工资。

2. 被开除后的工资支付规定：

   • 在解除或终止劳动合同时，公司应一次性付清员工工作期间的全部工资，包括基本工资、加班费、奖金等所有应得收入。
   • 若员工因严重违反公司规章制度给公司造成经济损失，公司可根据劳动合同的约定扣除部分工资作为赔偿。但扣除金额需符合法定标准，即每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。

3. 工资结算的具体操作：

   • 根据《工资支付暂行规定》，公司在解除或终止劳动合同时，应立即结清员工的工资，不得拖延。
   • 工资应按照员工实际工作的天数和对应的工资标准进行精确计算。对于加班情况，应按照法定标准支付加班工资。

4. 经济补偿与赔偿金的相关规定：

   • 如果公司因员工严重违反规章制度等合法原因辞退员工，通常无需支付经济补偿。
   • 若公司违法辞退员工，则需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿的计算依据是员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。

5. 员工权益保障措施：

   • 面对公司克扣或无故拖欠工资的情况，员工可以首先尝试与公司进行协商，明确指出公司有义务支付工资，并要求其按规定支付。
   • 若协商无果，员工可向当地劳动保障监察机构投诉举报，由其对公司进行调查和监督，责令公司支付工资。
   • 员工还可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序要求公司支付工资。对仲裁结果不满意的，可进一步向法院提起诉讼。

建议：

• 作为员工，应了解自己的权益，并在必要时采取合适的措施来维护自己的合法权益。
• 作为公司，应遵守相关法律法规，确保按时足额支付员工的工资，避免不必要的法律纠纷。

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