公司自动开除员工，并不代表员工没有工资。只要员工提供了劳动，公司就应当支付相应的劳动报酬，已工作的工资必须支付。

1. 合法开除：

   • 如果公司是基于员工严重违反公司规章制度等合法理由开除员工，那么公司需要按照员工实际工作的天数和劳动合同中约定的工资标准来正常结算工资。

2. 违法开除：

   • 如果公司的开除行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如未提前通知、未支付经济补偿等，那么这种辞退属于违法辞退。在这种情况下，员工不仅可以要求公司支付已工作期间的工资，还可以主张赔偿金。赔偿金按照经济补偿标准的二倍计算，经济补偿则根据员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。

综上所述，无论公司以何种理由开除员工，都必须支付员工已工作期间的工资。如果是合法开除，则正常结算工资；如果是违法开除，员工还有权要求赔偿金。因此，公司自动开除员工并不意味着员工就没有工资。如果遭遇公司拒绝支付工资的情况，员工可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。