员工主动提出开除自己（即主动辞职）的情况下，一般仍有权获得工资，但具体情形需根据辞职原因和法律规定来详细分析。以下是从不同角度的详细解答：

1. 正常辞职情况下的工资支付

• 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，员工有权主动辞职，且辞职后应获得其已提供劳动的相应报酬。
• 工资支付：在正常辞职情况下，员工有权获得其辞职前已工作期间的工资。工资应当按照劳动合同约定的标准和支付周期进行支付，不得因员工辞职而克扣或拖欠。

2. 因公司违法行为而辞职的工资支付及经济补偿

• 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，劳动者可以解除劳动合同。
• 工资支付与经济补偿：在此情况下，员工不仅有权获得其已工作期间的工资，还有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3. 特殊情况下的工资支付

• 未提前通知的辞职：如果员工未提前三十日（或试用期内未提前三日）通知用人单位而擅自辞职，这可能构成违约。然而，即使在这种情况下，员工仍有权获得其已提供劳动的相应报酬。但用人单位可能因员工的突然离职而遭受损失，并有权要求员工承担相应的赔偿责任（如果能够证明损失且该损失与员工的突然离职有直接因果关系）。不过，这种赔偿责任通常不会影响员工获得已工作期间工资的权利。
• 协商一致解除劳动合同：如果员工与用人单位协商一致解除劳动合同，双方应就工资支付、经济补偿等事项达成书面协议。在这种情况下，员工应获得协议中约定的工资和经济补偿。

4. 建议与注意事项

• 保留证据：员工在辞职前应保留好与用人单位的劳动合同、工资单、考勤记录等证据，以便在需要时证明自己的权益。
• 书面通知：尽量以书面形式通知用人单位辞职事宜，并保留好通知的证据（如邮件、短信、签字确认的辞职信等），以避免口头通知可能带来的纠纷。
• 协商与沟通：在辞职过程中，与用人单位保持良好的协商与沟通，尽量就工资支付、经济补偿等事项达成一致意见。

如果有任何关于工资支付、经济补偿或辞职程序的具体问题，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供更详细的法律建议和指导。