被辞退一个月了还没结算工资，您有权通过协商、投诉、仲裁或诉讼等法律手段，要求用人单位及时、足额支付拖欠的工资，并可能获得相应的赔偿金。以下是从不同角度为您详细分析的维权步骤及法律依据：
一、与用人单位协商
操作步骤：
- 尝试与用人单位的人力资源部门、直属上级或老板进行面对面沟通，明确指出法律规定并要求说明不结算工资的原因。
- 表达希望及时、足额结算工资的诉求，并保留好沟通过程中的聊天记录、通话录音等证据。
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。
二、向劳动监察部门投诉
准备材料：
- 收集劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、辞退通知等能证明劳动关系及工资待遇的证据。
投诉流程：
- 拨打当地劳动监察部门的投诉电话或直接到办公地点投诉，详细说明情况并提交相关材料。
- 劳动监察部门将调查核实，如发现拖欠工资行为，会责令用人单位限期支付。逾期不支付的，用人单位还需支付额外的赔偿金。
法律依据：
- 根据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付劳动者的工资报酬，并可能加付赔偿金。
三、申请劳动仲裁
时效与申请：
- 劳动争议申请仲裁的时效为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
- 向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请书及副本，包括申请书、身份证复印件、用人单位工商信息等。
审理过程：
- 仲裁委员会受理申请后，将送达申请书副本给被申请人，并组成仲裁庭审理。
- 双方有权举证、质证和辩论，仲裁庭将依法作出裁决。
执行裁决：
- 如用人单位不履行仲裁裁决，可向人民法院申请强制执行。
四、向人民法院提起诉讼
诉讼前提：
- 对劳动仲裁结果不服的，可在收到裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。
- 若用人单位既不提起诉讼又不履行裁决，可直接申请强制执行。
诉讼流程：
- 向有管辖权的人民法院提交起诉状和相关证据。
- 法院受理后安排开庭审理，并根据证据和法律规定作出判决。
- 判决生效后，可通过法院强制执行程序要求用人单位支付工资及相关费用。
五、重要提示
- 证据收集：在整个维权过程中，务必妥善收集和保存所有相关证据，包括但不限于劳动合同、工资单、出勤记录、聊天记录、通话录音等。这些证据将大大增加您维权的成功率。
- 法律意识：了解并熟悉相关法律法规，如《劳动法》、《劳动合同法》等，以便更好地维护自己的合法权益。
- 保持冷静：在维权过程中，保持冷静和理性至关重要，避免采取过激行为或言辞，以免影响问题的解决。
综上所述，面对被辞退且公司不结算工资的情况，您应保持冷静，按照上述步骤逐一尝试，以法律武器捍卫自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。