您好，很同情您当前的处境，针对您在公司干了一个多月被辞退且没发工资的情况，我可以明确地告诉您，用人单位拖欠工资是违法的，您有权要求支付工资并寻求相应的法律救济。以下是我为您详细梳理的维权步骤和建议：

1. 保留关键证据：

   • 劳动合同：这是证明您与用人单位存在劳动关系的重要文件。
   • 工资条、考勤记录：这些能证明您的工作情况以及工资标准。
   • 工作邮件、聊天记录：如果其中包含与工作、薪资相关的信息，也应妥善保存。

2. 与用人单位协商：

   • 尝试与用人单位的人力资源部门或上级领导进行友好沟通，明确提出支付工资的要求。
   • 记录沟通的时间、地点、参与人员以及沟通结果，以备后续使用。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 准备投诉书，详细说明您的基本情况、用人单位的信息以及拖欠工资的事实。
   • 提交证明劳动关系的材料，如劳动合同、工作证等。
   • 劳动监察部门会依法调查处理，并可能责令用人单位限期支付工资。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理未能解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 注意仲裁时效为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
   • 准备仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明材料以及其他相关证据材料。
   • 仲裁委员会将依法审理并作出裁决，要求用人单位支付工资及可能的经济补偿。

5. 向人民法院提起诉讼：

   • 如对仲裁裁决不服，您可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
   • 法院将依据法律规定和双方提供的证据进行审理，并作出判决。
   • 判决生效后，如用人单位仍不支付工资，您可以向法院申请强制执行。

在整个维权过程中，请务必保持冷静和理性，遵循法律程序，以确保您的权益得到有效维护。同时，如果您在收集证据、申请仲裁或诉讼等方面遇到任何困难或不确定如何操作，都可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律支持和帮助。