被辞退3个月后仍未收到工资，您依然有权追讨，且法律程序完全支持您的诉求。根据劳动法规定，用人单位在终止劳动关系时，应当即时结清并支付劳动者的全部工资，无论辞退后多久，这一义务都不会消失。以下是具体的维权步骤和建议：

一、维权步骤

1. 与单位协商解决

   • 方式：首先尝试与用人单位进行友好沟通，明确要求支付拖欠的工资，并了解具体原因。可以通过面对面交流、电话沟通或书面函件（如电子邮件）的形式进行。
   • 注意：沟通过程中保持冷静和理性，避免情绪化表达，同时妥善保存所有沟通记录，如通话录音、聊天记录、电子邮件等，作为后续可能的证据。

2. 收集并整理证据

   • 必要性：证据是维权成功的关键，务必重视收集和保存。
   • 证据类型：
     • 劳动合同：证明您与用人单位之间的劳动关系，以及工资标准等关键信息。
     • 工资条/发放记录：如银行转账记录、电子支付截图等，证明用人单位未支付工资的事实。
     • 工作证/考勤记录：证明您的员工身份及出勤情况，间接支持您的工资诉求。
     • 其他辅助证据：如同事证言、工作邮件、业务文件等，进一步证明您的工作情况和工资未支付的事实。

3. 向劳动监察部门投诉

   • 流程：携带身份证、相关证据及投诉表格至当地劳动监察部门，或通过其官方渠道在线投诉。
   • 处理：劳动监察部门将调查核实您的情况，如属实，将责令用人单位限期支付工资，逾期可能面临处罚。

4. 申请劳动仲裁

   • 条件：如果劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，您可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。
   • 流程：
     • 提交仲裁申请，包括申请书、身份证复印件、用人单位工商信息等。
     • 等待受理通知，参与仲裁庭审理。
     • 接收仲裁裁决，一般情况下裁决具有法律效力。

5. 向法院提起诉讼

   • 适用情况：如果您对仲裁裁决不服，可以在收到仲裁裁决书后15日内向当地法院提起诉讼。
   • 流程：遵循民事诉讼程序，提交起诉状及相关证据，等待法院审理并作出判决。
   • 结果：法院判决生效后，如用人单位仍不支付工资，您可以申请强制执行。

二、特别提醒

• 保持冷静和理性：在整个维权过程中，保持冷静和理性至关重要，避免情绪化行为影响维权效果。
• 重视证据收集和保存：证据是维权成功的关键，务必确保所有相关证据都得到妥善保存和整理。
• 了解并遵守相关法律法规：确保每一步行动都合法合规，避免因不了解法律而陷入被动。

三、可能的法律后果

• 如果用人单位被证实拖欠工资，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。
• 在劳动仲裁或诉讼中，如果用人单位败诉，除了需要支付工资外，还可能需要承担仲裁费、诉讼费以及可能的赔偿金等额外费用。

最后，我建议您按照上述步骤逐步推进维权行动，同时保持与用人单位的沟通渠道畅通，以便在可能的情况下通过协商解决问题。如果遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。