辞职了三个月都没发工资，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商：

   • 首先尝试与用人单位沟通，明确指出其行为违反了《劳动法》的相关规定，要求支付拖欠的工资。
   • 保留好协商过程中的聊天记录、通话录音等证据，以备后续使用。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉。
   • 劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，并可能对其违法行为进行处罚。
   • 投诉时需准备好劳动合同、离职证明、工资条等证明材料。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若劳动监察部门的处理未能解决问题，你可以申请劳动仲裁。
   • 提前准备好劳动合同、工作证、工资条等能证明劳动关系及工作情况的证据。
   • 向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，仲裁委员会将依据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。

4. 提起诉讼：

   • 如果你对仲裁结果不满意，可以在规定时间内向法院提起诉讼。
   • 通过司法途径来维护自己的合法权益，争取获得应得的工资。

综上所述，面对辞职后三个月未发工资的情况，你应先尝试与用人单位协商，协商无果后向劳动监察部门投诉，若问题仍未解决则可申请劳动仲裁，最后如有需要可提起诉讼。在整个过程中，务必保留好相关证据，以便在必要时使用。