核心结论：遇到辞职后未发工资的情况，你可以通过协商、投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。以下是具体分析和建议：

1. 协商解决：

   • 尝试沟通：首先，你可以尝试与原雇主进行友好沟通，了解未发工资的具体原因，并表达你的诉求。有时候，可能只是由于财务流程或管理疏忽导致的延迟发放。
   • 书面记录：如果沟通有结果，最好要求雇主出具书面承诺，明确工资发放的时间和金额，以备后续维权之需。

2. 投诉举报：

   • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并责令其改正。
   • 准备证据：在投诉时，你需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明你的劳动关系和未发工资的事实。

3. 申请劳动仲裁：

   • 提交仲裁申请：如果投诉后问题仍未解决，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力。
   • 仲裁流程：在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁委员会会安排庭审，并根据双方提供的证据和陈述作出裁决。

4. 提起诉讼：

   • 法院起诉：如果劳动仲裁裁决后，雇主仍不履行支付工资的义务，你可以向人民法院提起诉讼。法院会根据事实和法律规定作出判决，并强制雇主执行。
   • 诉讼准备：在提起诉讼前，你需要准备好所有相关证据和材料，并咨询专业律师（虽然这里我作为律师可以给你提供建议，但在实际操作中，如果情况复杂，你可能还是需要寻求具体法律帮助以完善诉讼策略）以确保诉讼的顺利进行。

额外建议：

• 保留证据：在整个过程中，务必保留好所有与劳动关系和工资支付相关的证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录、考勤记录等。这些证据将是你维权的重要依据。
• 了解法律：熟悉《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，了解自己的权益和义务，以便更好地维护自己的合法权益。

如果你在处理过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细、更有针对性的法律建议。