结论：针对您辞职后5个月工资未发的情况，您有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 法律背景：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
   • 同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条也规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿。

2. 维权途径：

   • 协商：首先，您可以尝试与用人单位进行协商，要求其支付拖欠的工资。在协商过程中，您可以明确表达自己的诉求，并保留好协商的记录或证据。
   • 投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并要求其改正。在投诉时，您需要提供相关的证据材料，如劳动合同、工资条、工作记录等。
   • 仲裁：如果投诉仍未解决问题，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将依法对争议进行裁决，并要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书及相关证据材料。
   • 诉讼：如果仲裁结果仍不能满足您的诉求，您还可以向人民法院提起诉讼。法院将依法审理案件，并作出判决。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的诉求。

3. 注意事项：

   • 在维权过程中，您需要保留好所有与用人单位的沟通记录、工资条、工作记录等证据材料，以便在需要时提供证明。
   • 同时，您也需要注意维权的时间限制。一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。因此，您需要尽快采取行动来维护自己的权益。

4. 可能的法律后果：

   • 如果用人单位被认定存在拖欠工资的行为，其可能需要支付拖欠的工资、加付赔偿金，并可能面临劳动监察部门的处罚。
   • 对于您个人而言，如果成功维权，您将获得应得的工资报酬，并可能获得一定的经济补偿。

建议：

• 我建议您首先尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解。
• 如果协商无果，您可以及时向当地的劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 在整个维权过程中，您需要保持冷静和理性，依法维护自己的权益。

如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。