核心结论：针对您离职后半个月工资未发放的情况，您可以通过协商、投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的权益。以下是具体分析和建议：

1. 协商解决：

   • 首先，建议您尝试与原用人单位进行友好协商，明确询问工资未发放的原因，并要求其尽快支付。
   • 在协商过程中，您可以保留好相关证据，如劳动合同、工资条、离职证明等，以备不时之需。

2. 投诉举报：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并要求其限期支付工资。
   • 投诉时，您需要提供相关证据和详细情况说明，以便劳动监察部门能够准确了解问题并作出处理。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果投诉举报后问题仍未得到解决，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 劳动仲裁是一种法律程序，通过仲裁裁决来维护您的合法权益。在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。
   • 仲裁裁决具有法律效力，如果用人单位不履行裁决，您可以向人民法院申请强制执行。

4. 注意事项：

   • 在整个过程中，您需要保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击等不当方式。
   • 同时，您需要密切关注相关法律法规和政策的变化，以便及时了解自己的权益和维权途径。

行动建议：

• 建议您先尝试与用人单位协商解决，如果协商无果再考虑投诉举报或申请劳动仲裁。
• 在整个过程中，务必保留好相关证据和材料，以便在需要时能够提供有力的支持。

如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。