被辞退后工资没发，你可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：

首先，明确结论：被辞退后工资未发，你应先尝试与用人单位协商；协商无果，可向劳动监察部门投诉；若问题仍未解决，可申请劳动仲裁；对仲裁结果不服或符合特定条件时，可直接向法院提起诉讼。

具体步骤如下：

1. 与用人单位协商

   • 准备好劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和工资待遇的证据。
   • 心平气和地与用人单位负责人（如人力资源部门或公司领导）沟通，明确指出工资支付是法定义务，无故拖欠违法，要求及时支付工资。

2. 向劳动监察部门投诉

   • 携带身份证、劳动关系证据（如劳动合同、工作证）、工资拖欠证据（如工资条、银行流水），前往当地劳动监察部门填写投诉登记表。
   • 劳动监察部门将调查核实，若查证属实，将责令用人单位限期支付工资，逾期不支付者可加付赔偿金。

3. 申请劳动仲裁

   • 在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向当地劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
   • 准备书面仲裁申请，包括双方基本信息、仲裁请求、事实理由及证据材料。
   • 仲裁委员会受理申请后，将安排庭审，双方进行举证、质证、辩论。仲裁庭根据证据和陈述作出裁决，一般45日内作出，复杂情况可延期15日。
   • 若胜诉后用人单位不履行裁决，可向法院申请强制执行。

4. 向法院提起诉讼

   • 若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向法院提起诉讼。
   • 若持有用人单位工资欠条，且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议，可直接向法院起诉，法院将按普通民事纠纷受理。

注意事项：

• 在整个维权过程中，保持冷静心态，通过合法、合理方式维权。
• 证据是维权的关键，务必妥善收集、保存所有相关证据。
• 熟悉相关法律法规，确保自身行动符合法律规定，提高维权效率。

若你在维权过程中遇到任何困难或疑问，可随时向我咨询，我将竭诚为你提供专业的法律支持。