面对被辞退后不知如何结算工资的情况，你可以按照以下清晰、详细的步骤来处理，以确保自己的合法权益得到充分保障：
一、明确工资结算的时间与标准
结算时间：
- 根据《工资支付暂行规定》，用人单位在解除或终止劳动合同时，应一次性付清你的工资。这意味着，在大多数情况下，你被辞退时，单位应当即刻进行工资结算并支付。
- 如果存在未完成的工作交接，单位可要求你在完成交接后结清工资，但必须确保不损害你的合法权益，并在辞退时明确告知你工资支付的具体时间和方式。
- 部分地区允许单位按照既定的工资支付制度，在正常的发薪日支付被辞退员工的工资。若采用此种方式，单位必须保证你的权益不受侵害，并在辞退时清晰说明工资支付的时间和方式。
结算标准：
- 你的工资应按照实际出勤天数计算，公式为：月工资收入÷月计薪天数（21.75天）×实际出勤天数。
- 如果你有加班情况，单位应按照法律规定支付加班工资：工作日加班支付不低于工资的150%，休息日加班且不能安排补休支付不低于工资的200%，法定休假日加班支付不低于工资的300%。
- 根据劳动合同和公司规章制度，确定你是否有权获得相应的奖金、津贴和补贴，并在工资结算时一并支付。
- 如果因你犯错导致被辞退，单位有权依据公司规定和劳动合同进行扣款，但必须确保扣款后的工资不低于当地最低工资标准。
二、与用人单位协商
- 首先，尝试与用人单位的人力资源部门或负责人进行友好沟通，明确表达你的诉求，即要求单位按照法律规定和劳动合同约定结算并支付工资。
- 在沟通过程中，务必保留好相关的聊天记录、通话录音等证据，以备后续使用。
三、向劳动监察部门投诉
- 如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门提出投诉。
- 投诉时，需携带身份证明、劳动关系证明材料（如劳动合同、工作证、考勤记录等）以及反映拖欠工资的书面材料。
- 劳动监察部门将调查核实情况，如属实，将责令用人单位限期支付工资；逾期不支付，用人单位还需支付额外的赔偿金。
四、申请劳动仲裁
- 如果劳动监察部门的投诉未能解决问题，你可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面申请，申请劳动仲裁。
- 劳动争议申请仲裁的时效为一年，自你知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
- 仲裁委员会将在五日内决定是否受理，并在受理后四十五日内结束庭审并作出裁决；复杂案件可延期，但不超过十五日。
- 如用人单位不履行仲裁裁决，你可向人民法院申请强制执行。
五、向法院提起诉讼
- 如果你对劳动仲裁结果不服，可在收到裁决书后十五日内向人民法院提起诉讼。
- 如果用人单位出具了工资欠条，且不涉及其他劳动争议，你可直接向人民法院起诉，按普通民事纠纷处理，诉讼时效为三年。
六、重要提示
- 在整个维权过程中，务必妥善收集和保存所有相关证据，包括但不限于劳动合同、工资单、出勤记录、聊天记录、通话录音等。这些证据将大大增加你维权的成功率。
- 了解并熟悉相关法律法规，如《劳动法》、《劳动合同法》等，以便更好地维护自己的合法权益。
综上所述，面对被辞退且公司不结算工资的情况，你应保持冷静，按照上述步骤逐一尝试，以法律武器捍卫自己的权益。