被开除后单位不给工资是违法的，您有权要求用人单位支付应得的工资及可能的赔偿金。以下是从多个角度为您详细分析的维权步骤和建议：
一、明确法律依据与工资支付义务
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若拖欠或未足额支付，劳动者可依法向当地人民法院申请支付令。
- 《工资支付暂行规定》第九条：劳动关系解除或终止时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
二、维权途径与具体操作
协商沟通
- 主动沟通：首先尝试与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解未发放工资的具体原因，并明确表达要求支付工资的诉求。
- 保留证据：在沟通过程中，务必保持平和、理性的态度，并保留好相关的沟通记录，如邮件、短信、通话录音等，以便后续作为证据使用。
向劳动监察部门投诉
- 准备材料：携带本人身份证、劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等相关证据，以及详细的投诉申请书（写明投诉人基本信息、被投诉单位基本信息、投诉事项、事实和理由等）。
- 投诉流程：前往当地人力资源和社会保障局的劳动监察大队提交投诉。劳动监察部门将依法调查，并要求用人单位限期支付拖欠的工资。逾期未支付的，劳动监察部门可责令用人单位加付赔偿金，赔偿金标准为应付金额的百分之五十以上百分之一百以下。
申请劳动仲裁
- 准备材料：劳动仲裁申请书（明确申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求、事实和理由等）、相关证据材料的原件及复印件（如劳动合同、工资发放记录、银行流水明细、考勤记录、解除劳动关系证明等）。
- 仲裁流程：向劳动争议仲裁委员会提交材料，委员会将在45日内作出裁决。若仲裁裁决支持劳动者的请求，用人单位需按照裁决结果支付拖欠的工资及可能产生的经济补偿或赔偿金。若用人单位不服仲裁裁决，可以在规定期限内向人民法院提起诉讼；若未提起诉讼且不履行裁决结果，劳动者可以向人民法院申请强制执行。
提起诉讼
- 准备材料：起诉状、相关证据材料（包括仲裁裁决书如有的话）等。
- 诉讼流程：按照法定程序向人民法院提交材料，人民法院在受理案件后，将进行审理，包括开庭审理、法庭调查、法庭辩论等环节。若判决用人单位支付工资而用人单位仍然拒不支付，劳动者可以向法院申请强制执行。
三、经济补偿与赔偿责任
- 经济补偿：如果用人单位合法解除劳动合同，一般无需支付经济补偿；但如果是违法解除劳动合同，则需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算公式为：经济补偿=工作年限×月工资（工作年限满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资）。
- 赔偿责任：用人单位未按约定或国家规定及时足额支付劳动报酬的，除需支付工资外，还可能需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
四、实际操作建议
- 保留证据：在处理此类问题时，务必保留好与雇主的沟通记录、工资单、劳动合同等相关证据，以便在需要时提供证明。
- 及时维权：不要拖延维权时间，以免超过法定时效（如追索劳动报酬的时效为一年，从离职之日起计算）。
- 理性维权：在维权过程中保持冷静和理性，依法行事，避免采取过激行为导致不必要的法律纠纷。
总结来说，被开除后单位不给工资是违法的，您有权通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。在处理此类问题时，请务必保留好相关证据，并依法行事。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。