当您被公司开除并要求写离职报告时，这确实是一个需要谨慎处理的情况，以确保您的合法权益不受损害。以下是我为您详细梳理的应对步骤和建议：

一、确认辞退通知的合法性

首先，您应当要求公司以书面形式出具正式的辞退通知或解除劳动合同通知书。这份通知应当明确辞退的原因、日期，以及办理离职手续的时间和要求等内容。如果公司只是口头告知，您完全有权要求书面通知，并务必保留好这份通知，它将成为您后续维权的重要证据。同时，您需要仔细核对通知内容，确保其符合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。

二、深入了解相关法律法规

熟悉《中华人民共和国劳动合同法》中关于解除劳动合同的相关规定，是维护您自身权益的基础。根据法律，用人单位在解除劳动合同时，需要依法出具解除劳动合同的证明，并在规定时间内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。如果符合法定情形，用人单位还需要支付经济补偿金。了解这些法律规定，将帮助您更好地判断公司的行为是否合法，以及您应享有的权益。

三、坚决拒绝主动写离职申请

在此情况下，您千万不要轻易按公司要求写离职申请。因为主动离职和被开除在法律后果上有着本质的区别。主动离职可能会使您失去经济补偿金等应有的权益，而被违法开除则有权要求公司支付赔偿金。因此，无论公司如何施压，您都要坚决拒绝自行书写离职申请。

四、积极收集证据

为了维护自己的权益，您需要积极收集相关证据：

1. 劳动关系证据：包括劳动合同、工资条、工资转账记录、工作证、考勤记录等，这些材料能够证明您与公司的劳动关系及关键信息。
2. 被开除相关证据：收集公司与您沟通开除事宜的聊天记录、邮件、电话录音等，确保这些证据能够清晰反映公司开除您的意图、时间和理由。

五、尝试与公司友好协商

在收集好证据后，您可以尝试与公司进行友好协商。在协商过程中，您要明确表明自己的立场：如果属于合法解除，您愿意配合办理手续，但要求公司按法律规定支付经济补偿（如符合条件）；如果是公司误解或错误导致的开除，您则要求公司纠正并恢复您的工作岗位。协商过程中，务必保留好相关记录，以备后续使用。

六、按要求办理离职手续

在确认辞退通知合法后，您需要按要求办理离职手续。这包括：

1. 工作交接：制作详细的交接清单，并与接手人双方签字确认，确保工作无缝衔接。
2. 结算工资和福利：结清未支付的工资、奖金等，如有经济补偿也需此时结算清楚。
3. 社保和档案关系转移：确认社保和档案的转移事宜，确保不会影响您未来的权益。
4. 领取离职证明：申请开具离职证明，并注明您的个人信息及入职离职日期等关键信息。

七、及时咨询劳动法律专业人士

如果与公司协商无果，或者您对公司的行为存在疑问，建议您及时咨询专业的劳动法律师。提供您所掌握的证据和事情详细经过，律师将为您分析公司开除行为的合法性，并为您提供专业建议和应对策略。

八、考虑劳动仲裁或诉讼

若协商和咨询均无法解决问题，且律师认为公司存在违法开除行为，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在提交相关证据后，等待裁决结果。如果对仲裁结果不满意，您还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

九、注意事项

在整个过程中，您需要与公司保持良好沟通，确保离职手续顺利办理。同时，如果公司存在违法辞退行为，您要依法维护自己的权益，要求公司承担法律责任。最后，务必保留所有与离职相关的文件和证据，以备不时之需。

希望以上建议能够帮助您有效应对公司开除并要求写离职报告的情况，确保您的合法权益得到妥善维护。