如果您已经被公司开除并且签了字，但怀疑这次开除可能存在违法情况，您可以按照以下步骤来维护自己的权益：

一、核实开除的合法性

1. 回顾劳动合同和公司规章制度：首先，仔细查阅您与公司签订的劳动合同以及公司的规章制度，特别是关于解雇和赔偿的条款。这些文件将帮助您判断公司开除您的行为是否符合合同和规定。

2. 咨询法律专家：如果您对合同和规章制度的理解存在疑问，或者无法确定公司开除您的行为是否合法，建议咨询专业的法律专家或律师。他们能够提供更具体、更专业的法律意见。

二、尝试协商解决

1. 与用人单位沟通：在确认公司开除您的行为可能存在违法情况后，您可以尝试与用人单位进行开诚布公的对话。理性地表达您的意见和要求，争取一个公平的解决方案。

2. 保留协商资料：在协商过程中，务必保留好所有相关资料，如书面记录、邮件、聊天记录和会议纪要等。这些资料将作为将来维权的重要证据。

三、寻求法律援助

1. 申请劳动仲裁：如果协商不成或公司拒绝协商，您可以在被公司辞退后一年内，向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁请求。仲裁员会开庭审理案件并作出裁决。

2. 提起诉讼：如果您对仲裁裁决结果不服，可以在收到仲裁裁决后15日内，向用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层法院提交起诉状。法院会重新审理案件并作出判决。

四、保持冷静和耐心

维权过程可能会漫长而复杂，需要您保持冷静和耐心。与公司的争议可能会对您的个人和家庭产生压力，但请务必采取合适的方式解决争议，并尽早投入下一段职业生涯。

五、特别提醒

• 如果公司是通过口头方式辞退您，请务必注意保存相关证据，如录音、录像或证人证言等，以证明公司确实辞退了您。
• 在维权过程中，不要轻易签署任何可能损害您权益的文件或协议。

最后，建议您在入职前就充分了解公司的背景和各种条款，以减少不必要的麻烦。如果遇到公司违法辞退的情况，不要害怕，冷静面对并积极维权。