针对您提出的大学生被开除不签字的问题，这实际上涉及到了劳动关系解除及送达方式的法律问题。虽然您提到的是“大学生”，但在此情境下，我们假设您是指一名在校学生同时也在某单位有劳动关系（如实习、兼职等），且现在面临被开除的情况。以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，无论身份如何，当劳动关系需要解除时，用人单位应当遵循合法的程序和方式来通知劳动者。如果大学生（或任何劳动者）被开除且拒绝签字，用人单位不能因此就认为解除通知无效或无法执行。
解除劳动关系的通知书送达方式：
当面送达：
- 用人单位应首先尝试当面送达解除劳动关系的通知书给劳动者，并要求其签收。
- 如果劳动者拒绝签收，用人单位应当将当面送达的情况作出书面说明，并保留相关证据，如现场照片、视频或在场人员的证言等。
邮寄送达：
- 如果当面送达不可行，用人单位可以通过邮局以特快专递的方式送达解除劳动关系的通知书。
- 在快递单上“内容”一栏应明确写明“解除劳动关系告知书”，并保留回执作为送达的证据。
- 如果邮件被退回未能送达，用人单位应将退回的信件完整保存，以备后续需要。
公告送达：
- 公告送达是万不得已的方式，只有在其他送达方式都已经尝试过且无法送达的情况下才能使用。
- 公告应在当地有一定影响力的报纸等媒体上进行，以确保劳动者能够知晓。在厂区内部张贴公告的方式，实践中可能难以得到法院的支持。
针对您的情况的建议：
- 了解具体原因：首先，您应了解被开除的具体原因，以及用人单位是否已经按照上述方式送达了解除劳动关系的通知书。
- 收集证据：如果用人单位未按照合法方式送达通知书，或者您认为开除决定不合法、不合理，您应收集相关证据，如工作记录、同事证言、工资单等，以证明您的工作关系和表现。
- 沟通协商：尝试与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解开除的具体原因，并提出您的异议和诉求。
- 寻求法律帮助：如果沟通无果，您可以咨询专业的劳动法律师或向当地的劳动仲裁机构申请仲裁，以维护您的合法权益。
最后，我想强调的是，无论身份如何，劳动者在面对劳动关系解除时都应保持冷静和理智，了解自己的权益和义务，并采取合法合规的方式来维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助。