大学生被开除后，可以通过以下途径维权，具体需根据开除原因和学校规定来操作：

1. 核查开除决定的合法性

   • 依据校规校纪：首先需确认学校开除决定是否符合其《学生手册》或相关规章制度中规定的开除情形（如考试作弊、学术不端、严重违纪等）。若学校未明确列举开除理由或程序违法（如未听取学生陈述申辩、未组织听证会），则开除决定可能因“程序瑕疵”或“实体违法”被撤销。
     
   • 法律依据：根据《普通高等学校学生管理规定》第55条，学校对学生作出开除学籍等处分前，应告知学生拟处分的事实、理由及依据，并告知学生享有陈述和申辩的权利，必要时可组织听证。若学校未履行这些程序，学生可主张处分无效。

2. 申请校内申诉或复议

   • 流程：多数高校设有学生申诉处理委员会，学生可在收到开除决定后10日内（具体期限以学校规定为准）向该委员会提交书面申诉，要求重新审查处分决定。申诉时应提供证据（如监控录像、证人证言、医疗证明等）证明开除理由不成立或程序违法。
     
   • 注意：若申诉被驳回，学生可进一步向省级教育行政部门申请行政复议（需在收到申诉处理结果后15日内提出）。

3. 提起行政诉讼

   • 条件：若校内申诉和行政复议均未成功，学生可向法院提起行政诉讼，要求撤销开除决定。诉讼理由可包括：学校无开除权限、开除理由不成立、程序违法等。
     
   • 证据准备：需提交开除决定书、校规校纪、申诉材料、复议结果等证据，证明学校行为违法。
     
   • 时效：行政诉讼需在知道开除决定之日起6个月内提起（法律另有规定的除外）。

4. 特殊情形下的维权

   • 因病或意外被开除：若学生因突发疾病、意外事故等无法继续学业，学校应依据《普通高等学校学生管理规定》第28条办理休学或退学，而非直接开除。若学校未履行这一程序，学生可主张处分违法。
     
   • 因言论或行为被开除：若开除理由涉及学生言论自由（如批评学校管理）或轻微违纪（如迟到早退），学生可主张学校滥用处分权，侵犯其合法权益。

行动建议：

• 立即收集开除决定书、校规校纪、相关证据（如聊天记录、监控录像等）；
  
• 优先通过校内申诉或复议解决，效率较高且成本低；
  
• 若校内途径无效，尽快委托律师起草行政诉讼材料，避免超过诉讼时效；
  
• 维权期间保持冷静，避免与学校发生冲突，以免影响后续处理。
  

如有具体细节需要进一步分析（如开除理由、学校程序等），可直接向我咨询，我会结合实际情况提供更精准的建议。