试用期被开除，您可以按照以下步骤来维权：
一、确认辞退理由是否合法
首先，您需要了解用人单位在试用期辞退您的理由。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位在试用期辞退员工，需证明员工不符合录用条件或其他法定情形。如果辞退理由不成立，那么这就属于违法辞退。
二、与用人单位协商
在确认辞退理由不合法后，您可以尝试与用人单位进行沟通协商，指出其辞退行为可能违法，要求撤销开除决定、恢复劳动关系或给予合理补偿。在协商过程中，建议您保留好对话记录，如邮件、聊天记录等，作为后续维权的证据。
三、收集证据
为了更有效地维权，您需要收集相关证据来支持自己的主张。这些证据可能包括：
四、向劳动行政部门投诉
如果与用人单位协商无果，您可以向当地的劳动行政部门投诉。投诉时需准备好相关证据材料，并详细说明用人单位的违法行为和自己的诉求。劳动行政部门将对此进行调查处理，并可能责令用人单位改正违法行为。
五、申请劳动仲裁或提起诉讼
如果劳动行政部门的处理未能满足您的诉求，或者您希望更直接地解决纠纷，您可以向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁流程包括提交仲裁申请书、仲裁受理、仲裁审理和仲裁裁决。如果您对仲裁裁决不服，还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
在申请劳动仲裁或提起诉讼时，请务必提供充分的证据来支持自己的主张，并按照相关程序进行操作。
六、主张经济赔偿金
如果单位违法辞退，且您不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，单位应按经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。经济补偿按您在本单位工作的年限计算，不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿，赔偿金则为一个月工资。
七、寻求法律援助或咨询专业律师
在整个维权过程中，如果您遇到法律难题或需要更专业的帮助，可以积极寻求法律援助或咨询专业律师的意见和建议。他们将为您提供法律支持，帮助您更好地了解法律法规、评估案件情况、制定维权策略以及应对各种法律挑战。
总之，试用期被开除并不意味着您无法维权。通过了解法律法规、收集证据、与用人单位协商、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等合法途径，您可以有效地维护自己的合法权益。