针对您在试用期被开除的情况，是否能够获得补偿以及具体的补偿数额，这主要取决于公司辞退您的具体原因以及是否遵循了相关的法律法规。以下是一些详细的分析和建议：
一、辞退原因与补偿关系
不符合录用条件：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，如果公司在试用期内证明您不符合录用条件，那么公司有权解除劳动合同，且通常不需要支付经济补偿。但这里的关键是，公司必须有明确的录用条件，并且这些条件需要在您入职时或试用期内明确告知您，同时公司需要有充分的证据证明您确实不符合这些条件。
违反公司规章制度：
- 如果您严重违反了公司的规章制度，如旷工、早退、打架斗殴等，公司同样有权依据第三十九条的规定解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
其他合法原因：
- 如果公司是因为您严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害，或者您同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响且拒不改正等合法原因解除劳动合同，公司也无需支付经济补偿。
非个人原因或违法解除：
- 如果公司是因为非个人原因（如公司业绩不佳、经济原因等）解除劳动合同，或者公司违法解除劳动合同（如没有明确的录用条件或未提前告知录用条件就解除劳动合同），那么您有权要求公司支付经济补偿。经济补偿的标准通常是按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
- 如果公司违法解除劳动合同，您还可以要求公司支付赔偿金，赔偿金通常是经济补偿金的两倍。
二、建议与行动
与公司协商：
- 首先，我建议您与公司进行协商，了解公司辞退您的具体原因，并尝试达成一个双方都能接受的解决方案。
申请劳动仲裁：
- 如果协商不成，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付相应的经济补偿或赔偿金。在申请劳动仲裁时，您需要提供相关的证据材料，如劳动合同、工资单、辞退通知书等。
寻求法律帮助：
- 如果您对劳动仲裁的结果不满意，或者您在处理过程中遇到任何法律问题，我建议您寻求专业的法律帮助。您可以咨询当地的律师或法律援助机构，他们可以为您提供更详细的法律建议和帮助。
总之，试用期被开除是否有补偿以及补偿的数额，主要取决于公司辞退您的具体原因以及是否遵循了相关的法律法规。我希望以上分析能够对您有所帮助，并建议您在处理过程中保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。