您好，非常理解您在试用期内被解雇的困惑和不安。针对您的情况，我会结合相关法律法规，为您详细解答。
首先，根据《劳动合同法》的相关规定，试用期是劳动者与用人单位相互磨合、双向选择的阶段。但在这个阶段，用人单位并不能随意解雇员工。如果用人单位要解除劳动合同，必须要有合法且合理的理由，并且需要向劳动者说明解除的理由。
具体到您的情况，如果用人单位以“不符合录用条件”为由解雇您，那么他们需要提供充分的证明来证实这一点。这包括但不限于：明确的录用条件、您未达到这些条件的具体表现、以及这些条件在入职时是否已经明确告知您。如果用人单位无法提供这些证明，那么他们的解雇行为就可能构成违法解除劳动合同。
如果用人单位的解雇行为被认定为违法，您有权要求他们按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿的标准是：如果您在本单位工作不满六个月，用人单位应支付您半个月工资的经济补偿。而违法解除的情况下，这个补偿标准会翻倍。
接下来，我建议您采取以下步骤来维护自己的权益：
与用人单位沟通：首先，您可以尝试与用人单位进行沟通，了解他们解雇您的具体原因，并要求他们提供相关的证明。如果他们无法提供，您可以明确表达自己的异议。
收集证据：在沟通过程中，或者如果沟通无果，您需要开始收集相关的证据。这包括您的劳动合同、入职通知、工作记录、与用人单位的沟通记录等。这些证据将有助于您在后续的维权过程中证明自己的权益。
寻求法律援助：如果您觉得自己无法单独应对这个问题，或者用人单位的态度非常强硬，您可以考虑寻求法律援助。您可以咨询当地的劳动法律师，或者联系当地的劳动保障监察部门。
申请仲裁或投诉：如果与用人单位的协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向劳动保障监察部门投诉。在申请仲裁或投诉时，您需要提交相关的证据和材料。
最后，我想强调的是，试用期虽然是劳动者与用人单位相互磨合的阶段，但并不意味着用人单位可以随意辞退员工。您有权维护自己的合法权益，如果遇到不公正的待遇，不要害怕站出来维权。希望这些建议能对您有所帮助，祝您早日解决这个问题。