试用期被公司针对，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
一、明确“针对”的具体表现及法律性质
首先，你需要明确公司“针对”你的具体行为是什么，比如是故意安排不合理的工作任务、进行不公正的绩效评估、言语上的侮辱或歧视，还是其他违反劳动法规的行为。这些行为可能涉及劳动法的多个方面，如劳动合同的履行、工作条件与待遇、反歧视与反骚扰等。
- 若公司行为违反劳动合同：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果公司故意降低你的工资、不提供必要的工作条件或违反其他合同条款，你有权要求公司履行合同或赔偿损失。
- 若公司行为构成歧视或骚扰：根据《劳动法》和《就业促进法》等法律法规，劳动者享有平等的就业和择业权利，不受歧视。如果公司因为你的性别、年龄、种族、宗教信仰等因素而对你进行不公正对待，这构成就业歧视，你可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
- 若公司行为违反公司规章制度但合法：如果公司的行为虽然让你感到不适，但并未违反法律法规或劳动合同的约定，只是违反了公司内部的规章制度，这种情况下，你可能需要通过与公司沟通、协商或寻求内部调解来解决。
二、收集证据，为维权做准备
无论公司“针对”你的行为属于哪种性质，你都应该尽可能收集相关证据，以便在需要时维护自己的权益。证据可以包括：
- 书面证据：如劳动合同、工资单、绩效评估表、公司规章制度等。
- 电子证据：如电子邮件、聊天记录、工作记录等。
- 证人证言：如果有同事目睹了公司的不当行为，他们的证言也可以作为证据。
三、采取适当的维权措施
根据具体情况，你可以选择以下一种或多种维权措施：
与公司沟通协商：
- 尝试与公司管理层或人力资源部门沟通，表达你的困扰和诉求，寻求解决方案。
- 如果沟通无果，可以考虑向公司更高层级的管理者或董事会反映情况。
向劳动监察部门投诉：
- 如果公司行为违反了劳动法规，你可以向当地的劳动监察部门投诉，要求他们介入调查并处理。
- 投诉时，需要提供详细的证据和情况说明。
提起劳动仲裁：
- 如果与公司沟通无果，且你认为公司行为侵犯了你的合法权益，你可以向劳动仲裁机构提起劳动仲裁。
- 劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力。
寻求法律援助或咨询律师：
- 如果你对法律程序不熟悉或需要专业的法律建议，可以寻求法律援助或咨询专业律师。
- 我作为专业律师，可以为你提供详细的法律咨询和代理服务。
四、注意事项
- 保持冷静和理性：在处理与公司的纠纷时，保持冷静和理性至关重要。避免情绪化的行为或言论，以免加剧矛盾。
- 及时行动：一旦发现公司有不当行为，应及时采取行动，以免错过维权时机。
- 了解自己的权益：在维权前，了解自己的权益和法律法规的相关规定，以便更有针对性地维护自己的权益。
最后，我想强调的是，试用期也是劳动合同的一部分，你同样享有劳动者的合法权益。如果公司试图在试用期内对你进行不公正对待或侵犯你的权益，你有权站出来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。