如果你感觉被公司针对，首先不要慌张，我们可以按照以下步骤来应对：

1. 保留证据：

   • 在日常工作里，多留意保存各类能证明公司存在针对性行为的材料。这些证据可以包括涉及工作安排的邮件、公司下发的文件、自己详细的工作记录，以及与同事、上级的聊天记录等。这些证据在后续处理问题时将起到关键作用。

2. 尝试沟通：

   • 主动尝试与上级或者相关负责人沟通，诚恳地询问被针对的具体原因。通过沟通，看是否能找到协商解决问题的办法，从而化解矛盾。

3. 内部申诉：

   • 如果沟通无果，可以按照公司既定的内部申诉流程，将情况如实向人力资源部门或者高层领导反映，请求他们进行公正处理。

4. 考虑法律途径：

   • 如果内部申诉仍然无法解决问题，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。在此过程中，务必保持冷静和理智，通过合法合规的途径解决问题，避免因情绪化行为让情况变得更糟。

5. 寻求专业帮助：

   • 如果你觉得自己无法独自应对这个问题，或者担心处理不当会带来更严重的后果，可以寻求专业律师的帮助。作为专业律师，我可以为你提供法律咨询和指导，帮助你更好地维护自己的权益。

在整个过程中，记得要保持冷静和理智，不要因为情绪激动而做出冲动的决定。同时，也要相信自己的能力和价值，不要因为公司的针对性行为而对自己产生怀疑或失去信心。如果你需要进一步的法律帮助或咨询，请随时联系我。