如果员工感觉被领导针对，这确实是一个比较敏感且复杂的问题。以下是我基于专业知识和经验，给出的一些具体建议，希望能帮助你妥善处理这种情况：
主动沟通，明确期望：
- 首先，尝试与领导进行开放、诚实的沟通。了解领导对你的具体期望，以及他认为你哪些方面需要改进。
- 在沟通时，保持冷静和尊重，避免情绪化或指责性的语言。
- 提前准备好你想要讨论的点，确保沟通有条理且高效。
反思自我，提升能力：
- 客观反思自己的工作表现，看看是否确实存在领导指出的问题，或者是否有可以改进的地方。
- 如果发现自己有不足，积极寻求提升的途径，比如参加培训、学习新知识等。
保持专业，隐藏锋芒：
- 在职场中，保持低调和专业是非常重要的。避免过于炫耀自己的能力或成就，以免引起不必要的嫉妒或敌意。
- 学会隐藏自己的情绪，特别是当面对领导或同事时，保持冷静和理性。
认真工作，不情绪化：
- 无论与领导的关系如何，都要保持对工作的热情和专注。
- 避免因为个人情绪而影响工作质量或效率，这只会让情况变得更糟。
寻求支持，建立联盟：
- 与同事建立良好的关系，寻求他们的支持和理解。
- 如果可能的话，可以寻找一位中立的第三方（如人力资源部门或导师）来调解或提供建议。
潜水式努力，等待时机：
- 如果领导确实对你存在偏见或针对，有时候直接对抗并不是最好的选择。
- 可以选择潜水式努力，默默提升自己的能力和价值，等待合适的时机来展示自己。
法律途径，保护权益：
- 如果领导的针对行为已经严重影响到你的工作权益或身心健康，并且无法通过内部沟通解决，你可以考虑寻求法律途径来保护自己的权益。
- 在这种情况下，建议咨询专业的劳动法律师，了解你的法律权利和可行的法律途径。
请记住，职场中的关系复杂多变，处理这类问题时需要耐心和智慧。如果你感到困惑或无助，不要害怕寻求帮助或咨询专业人士的意见。