面对工作中被老板针对找事儿的情况，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 保持冷静，收集证据：

   • 首先，员工应保持冷静，避免与老板发生直接冲突，以免事态升级。
   • 同时，员工应开始收集相关证据，包括但不限于工作记录、邮件、短信、微信聊天记录、录音录像等，这些证据将有助于后续证明老板的不当行为。

2. 了解公司规章制度和劳动合同：

   • 员工应仔细阅读公司的规章制度和劳动合同，了解自己的权益和义务，以及公司对于员工行为的管理规定。
   • 如果老板的行为违反了公司规章制度或劳动合同中的条款，员工可以据此进行维权。

3. 尝试内部沟通：

   • 在收集到一定证据后，员工可以尝试与老板进行坦诚的沟通，表达自己的感受和困惑，寻求解决问题的方法。
   • 如果沟通无果，或者老板的行为持续恶化，员工可以考虑向公司的人力资源部门或上级领导反映情况，寻求他们的帮助和支持。

4. 寻求劳动仲裁或法律途径：

   • 如果内部沟通无法解决问题，且老板的行为已经严重影响到员工的工作和生活，员工可以考虑向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
   • 在申请劳动仲裁前，员工应准备好相关证据材料，并了解劳动仲裁的流程和规定。
   • 如果劳动仲裁结果不满意，或者老板的行为构成违法（如侮辱、诽谤、恶意解雇等），员工还可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，如向法院提起诉讼。

5. 关注自身心理健康：

   • 面对老板的针对和找事儿，员工可能会感到压力巨大，甚至影响到心理健康。
   • 因此，员工应关注自己的心理健康状况，及时寻求心理疏导或治疗，保持积极乐观的心态。

可能涉及的法律后果和注意事项：

• 如果老板的行为构成违法，如侮辱、诽谤、恶意解雇等，员工有权要求老板承担相应的法律责任，包括赔偿损失、恢复名誉等。
• 在维权过程中，员工应遵守法律法规和公司规章制度，不得采取过激行为或违法行为来维护自己的权益。
• 员工在申请劳动仲裁或提起诉讼前，应充分了解相关法律法规和程序规定，确保自己的维权行为合法有效。

具体行动建议：

• 立即开始收集证据，确保证据的完整性和真实性。
• 仔细阅读公司规章制度和劳动合同，了解自己的权益和义务。
• 尝试与老板进行坦诚的沟通，寻求解决问题的方法。
• 如果沟通无果，及时向公司的人力资源部门或上级领导反映情况。
• 考虑申请劳动仲裁或提起诉讼前，咨询专业律师的意见和建议。

面对工作中的不公和挑战，员工应勇敢站出来维护自己的合法权益。如果你有任何进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询，我会尽我所能为你提供专业的法律支持。