工作中被故意针对，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 收集证据：

   • 首先，要尽可能收集能够证明你被故意针对的证据。这些证据可以包括但不限于：工作记录、邮件、短信、聊天记录、同事证言、监控录像等。证据是维权的基础，务必确保它们的真实性和完整性。

2. 与公司沟通：

   • 在收集到一定证据后，可以尝试与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，说明你的情况，并展示你所收集的证据。有时候，问题可能源于误解或沟通不畅，通过沟通可能能够解决问题。
   • 如果沟通无果，或者公司对此事持漠视态度，你可以进一步考虑采取法律手段。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果公司未能妥善处理你的问题，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及你的身份证明等文件。
   • 劳动仲裁委员会会依法进行审理，并作出裁决。如果裁决结果对你有利，公司需要履行裁决义务；如果公司不履行，你可以向法院申请强制执行。

4. 考虑法律诉讼：

   • 如果劳动仲裁未能解决问题，或者你对仲裁结果不满意，你还可以考虑向法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来支持你的主张，并遵循法院的审理程序。
   • 法院会依法进行判决，并要求败诉方承担相应的法律责任。如果公司被判败诉，它需要履行判决义务，否则将面临法律制裁。

5. 关注心理健康：

   • 在处理这类问题的过程中，不要忽视自己的心理健康。被故意针对可能会给你带来很大的心理压力和负面情绪，必要时可以寻求心理咨询师的帮助，以维护自己的身心健康。

在采取上述措施时，你需要注意以下几点：

• 保持冷静和理性：不要因为情绪激动而做出冲动的行为或言论，这可能会对你的维权过程产生不利影响。
• 遵循法律程序：在维权过程中，务必遵循法律程序和规定，不要采取非法手段或途径来解决问题。
• 及时咨询专业律师：如果你对法律程序或维权过程有任何疑问或困惑，可以及时向我咨询。我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

最后，我想强调的是，工作中被故意针对并不是你的错，你有权维护自己的合法权益。不要因为害怕或担心而选择沉默或忍受，积极采取行动来保护自己才是最重要的。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。