如果您在上班期间感到被老板针对，这确实是一个需要认真对待的问题。以下是一些建议，希望能帮助您应对这种情况：

1. 明确问题：

   • 首先，尝试明确“针对”的具体表现。是工作分配不公、言语攻击，还是其他形式的歧视或不当待遇？
   • 记录下发生的时间、地点和具体情况，以便后续可能的沟通或申诉。

2. 沟通解决：

   • 如果可能，尝试与老板进行开诚布公的沟通。选择一个合适的时间和场合，表达您的感受和困惑，询问是否有什么误解可以澄清。
   • 沟通时保持冷静和专业，避免情绪化。

3. 寻求内部支持：

   • 如果与老板的直接沟通没有效果，或者您感到无法与其沟通，可以寻求公司内部其他管理层或人力资源部门的帮助。
   • 向他们反映情况，并提供您收集的证据，寻求中立的意见和支持。

4. 了解法律保护：

   • 了解相关的劳动法律法规，例如《劳动法》和《劳动合同法》，看看是否有条款可以保护您免受不公平对待。
   • 如果老板的行为涉嫌违法，如性骚扰、种族歧视等，您可以考虑采取法律行动。

5. 保留证据：

   • 无论是为了内部申诉还是可能的法律诉讼，保留证据都是非常重要的。这包括电子邮件、短信、录音、录像等。
   • 但请注意，在某些情况下，录音或录像可能涉及隐私问题，需要谨慎操作。

6. 考虑职业咨询或心理辅导：

   • 面对工作场所的不当待遇可能会给您的心理健康带来负面影响。考虑寻求职业咨询师或心理辅导师的帮助，以应对压力和情绪困扰。

7. 探索其他选项：

   • 如果以上方法都无法解决问题，且工作环境持续恶化，您可能需要考虑寻找其他工作机会。
   • 在寻找新工作时，注意维护自己的职业声誉，并谨慎处理与前雇主的关系。

请记住，您有权在工作中受到尊重和公平对待。如果您感到自己的权益受到侵犯，不要害怕寻求帮助或采取行动。