针对“打工人被老板针对怎么处理”的问题，这实际上涉及到了职场关系与权益保护的多个方面。以下是一些具体的建议，帮助你应对这种情况：

一、明确问题性质

首先，你需要明确老板针对你的具体行为是什么，以及这些行为是否构成了职场欺凌、骚扰或违法。例如，老板是否经常对你进行无理批评、贬低你的工作成果、故意给你分配难以完成的任务、或者进行体罚、侮辱等。

二、尝试内部解决

1. 沟通：如果问题不太严重，首先尝试与老板进行坦诚的沟通。选择一个合适的时机，表达你的感受和困惑，询问老板对你的期望和不满，并寻求改进的方法。

2. 寻求上级或人力资源部门的帮助：如果与老板的直接沟通没有效果，或者问题比较严重，可以向上一级领导或公司的人力资源部门反映情况，寻求他们的帮助和调解。

三、法律途径保护权益

如果老板的行为已经构成了严重的职场欺凌、骚扰或违法，如侮辱、体罚、殴打、非法搜查或拘禁等，你需要采取更强有力的措施来保护自己的权益：

1. 报警：对于任何形式的暴力或非法行为，你都有权报警。警方会介入调查，并根据情况采取相应的法律措施。

2. 劳动监察部门投诉：你可以向当地的劳动监察部门投诉，举报老板的不当行为。劳动监察部门会进行调查，并根据调查结果给予相应的处理。

3. 劳动仲裁或诉讼：如果老板的行为违反了劳动法或劳动合同法，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可以向法院提起诉讼。同时，如果用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，你还可以依法向当地人民法院申请支付令。

四、收集证据

在处理这类问题的过程中，收集证据是非常重要的。你可以保留与老板的聊天记录、邮件往来、工作记录等，以证明老板的不当行为。同时，也可以寻求同事或证人的帮助，让他们提供证言或证明。

五、寻求心理支持

被老板针对可能会对你的心理造成一定的影响。因此，在寻求法律途径保护权益的同时，也不要忘记寻求心理支持。你可以与家人、朋友分享你的困境和感受，或者寻求专业的心理咨询师的帮助。

总之，面对老板的针对行为，你需要保持冷静和理智，明确问题性质，尝试内部解决，并在必要时采取法律途径保护自己的权益。同时，也要注重自己的心理健康和情绪管理。