针对您提出的问题“被老板针对怎么应对才能获得赔偿”，首先我们需要明确一点：获得赔偿通常基于具体的法律事由，如劳动权益被侵犯、人身权利受损等，并且需要相应的证据来支持。以下是我从法律角度为您提供的分析和建议：

1. 明确被“针对”的性质：

   • 如果老板的“针对”表现为对您的工作能力、工作态度或工作成果的不合理质疑、贬低或歧视，这可能涉及职场欺凌或劳动权益的侵犯。
   • 如果老板的“针对”导致了您的身体健康受损（如精神压力导致的疾病）、名誉受损或其他合法权益被侵犯，这可能构成侵权。

2. 收集证据：

   • 无论哪种情况，收集证据都是至关重要的。证据可以包括邮件、聊天记录、会议记录、同事证言、医疗记录等，以证明老板的不当行为和您因此遭受的损失。

3. 法律途径：

   • 劳动纠纷：如果认为老板的“针对”属于劳动纠纷范畴，您可以先尝试与老板进行协商，或者通过公司的内部投诉机制解决。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉，或者提起劳动仲裁，甚至诉讼。
   • 侵权纠纷：如果老板的“针对”构成了侵权，您可以根据具体情况选择提起民事诉讼，要求赔偿损失（包括物质损失和精神损害赔偿）。

4. 赔偿的获得：

   • 赔偿的获得通常基于法院的判决或仲裁机构的裁决。在诉讼或仲裁过程中，您需要充分举证证明老板的“针对”行为、您的损失以及两者之间的因果关系。
   • 赔偿金额可能包括直接经济损失（如医疗费用、误工费等）、间接经济损失（如因名誉受损导致的收入减少等）以及精神损害赔偿（如因精神压力导致的精神痛苦等）。

5. 注意事项：

   • 在处理此类问题时，务必保持冷静和理性，避免采取过激行为。
   • 寻求专业法律帮助是非常重要的，我可以为您提供具体的法律建议和指导。

综上所述，被老板“针对”时，首先要明确被“针对”的性质，然后收集证据，并根据具体情况选择合适的法律途径来维护自己的权益。如果您需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问。