在厂里被针对，首先不要慌张，这种情况可能涉及劳动权益保护问题，你可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 了解被针对的具体情况：

   • 你需要明确自己被针对的具体表现，比如是工作分配不公、言语侮辱、恶意排挤还是其他形式。
   • 收集相关证据，如聊天记录、邮件、工作记录、同事证言等，这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。

2. 与公司沟通协商：

   • 在掌握一定证据后，你可以尝试与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，说明自己被针对的情况，并提出合理的诉求，如要求公平对待、调整工作环境等。
   • 沟通时保持冷静和理性，避免情绪化表达，以便更好地解决问题。

3. 寻求内部调解：

   • 如果沟通协商无果，你可以向公司内部的调解委员会或工会寻求帮助，他们可能会介入调解，协助你与公司达成和解。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果内部调解也无法解决问题，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及你的身份证明等文件。
   • 劳动仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。如果裁决结果对你有利，公司需要履行裁决义务；如果公司不履行，你可以向人民法院申请强制执行。

5. 考虑法律诉讼：

   • 如果劳动仲裁结果不满意，或者公司拒绝履行仲裁裁决，你可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。
   • 诉讼过程中，你需要提供充分的证据来支持自己的主张，并遵循法院的审理程序。

在维权过程中，你还需要注意以下几点：

• 保持冷静和理性：避免因为情绪激动而做出过激行为，这可能会对你的维权过程产生不利影响。
• 及时咨询专业律师：虽然我在这里为你提供了一些基本的法律建议，但每个案件的具体情况都有所不同。如果你在维权过程中遇到复杂或疑难问题，建议及时咨询专业律师，以便得到更具体、更专业的法律帮助。
• 关注时效问题：劳动仲裁和诉讼都有一定的时效限制，你需要确保在法定期限内提出申请或起诉，以免丧失维权机会。

最后，我想强调的是，劳动权益是受到法律保护的。如果你在厂里被针对，不要害怕或退缩，勇敢地站出来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。