如果你进厂后感觉被针对，首先不要慌张，这种情况可能涉及多个方面，我们可以从以下几个角度来分析和处理：

1. 明确“被针对”的具体表现：

   • 你需要先明确自己感受到的“被针对”具体是哪些行为或言语，比如是工作分配不公、言语上的侮辱或歧视、还是其他形式的打压。
   • 记录下这些具体事件的时间、地点、涉及人员以及具体细节，这将有助于你后续分析问题的性质和严重程度。

2. 分析“被针对”的可能原因：

   • 有时候，“被针对”可能源于误解或沟通不畅。比如，你的工作方式或态度可能与团队其他成员存在差异，导致他们对你产生不满。
   • 也可能是某些个人恩怨或利益冲突导致的。比如，有人可能因为嫉妒你的能力或成就而故意针对你。
   • 当然，也不能排除存在恶意排挤或职场霸凌的情况。

3. 采取适当的应对措施：

   • 沟通解决：如果可能的话，尝试与涉及的人员进行沟通，了解他们的想法和感受，寻求和解或达成共识。有时候，简单的沟通就能化解误会和矛盾。
   • 向上级反映：如果沟通无果，或者你认为问题比较严重，可以向你的直接上级或人力资源部门反映情况。在反映时，提供你记录的具体事件和细节，以便他们能够更好地了解问题的全貌。
   • 寻求法律援助：如果你认为“被针对”的行为已经构成了职场霸凌、歧视或侵犯你的合法权益（如劳动权益、人格尊严等），你可以考虑寻求法律援助。在这种情况下，你可以咨询我，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

4. 了解相关法律法规：

   • 在处理这类问题时，了解相关的法律法规是非常重要的。比如，《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规都规定了劳动者的权益和保护措施。
   • 如果“被针对”的行为涉及到了违法或侵权，你可以依据这些法律法规来维护自己的权益。

5. 保护自己的权益：

   • 在处理问题的过程中，要注意保护自己的权益。比如，不要轻易签署任何可能损害你利益的协议或文件。
   • 如果需要，可以寻求工会或其他组织的帮助和支持。

最后，我想强调的是，职场中遇到“被针对”的情况并不罕见，但关键在于我们如何正确应对和处理。如果你感到困惑或无助，不妨直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。记住，保护自己的权益是每个人的权利，也是我们应该积极争取的。