若你在厂里感觉被针对，首先不要慌张，这种情况可能涉及多个方面，我们可以从以下几个角度来分析和应对：

1. 明确“被针对”的具体表现：

   • 你需要先明确自己感受到的“被针对”具体体现在哪些方面，是工作分配不公、言语上的歧视或排挤，还是其他形式的打压？明确这一点后，我们可以更有针对性地分析问题。

2. 分析“被针对”的可能原因：

   • 个人因素：是否因为自己的工作表现、性格特点或与同事的关系处理不当，导致他人对你产生不满？
   • 管理因素：是否因为工厂的管理制度、领导风格或团队文化，导致你感到被边缘化？
   • 外部因素：是否因为工厂的经营状况、市场环境变化等外部因素，导致你成为调整或优化的对象？

3. 采取相应的应对措施：

   • 沟通解决：如果“被针对”是由于误解或沟通不畅造成的，你可以尝试与相关同事或领导进行坦诚的沟通，表达自己的感受和困惑，寻求理解和支持。
   • 收集证据：如果“被针对”的情况较为严重，且涉及违法或违规行为（如歧视、骚扰等），你需要及时收集相关证据，如聊天记录、邮件、录音等，以备后续维权之需。
   • 寻求帮助：你可以向工厂的人力资源部门或工会反映情况，寻求他们的帮助和支持。如果工厂内部无法解决问题，你还可以考虑向当地的劳动监察部门或劳动争议仲裁委员会投诉或申请仲裁。
   • 法律途径：如果“被针对”的情况已经严重影响到你的合法权益，如工资被克扣、福利被剥夺等，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。在这种情况下，你可以咨询专业律师（比如我），了解具体的法律程序和维权策略。

4. 关注自身权益和职业发展：

   • 无论“被针对”的原因是什么，你都需要关注自己的权益和职业发展。如果工厂的环境确实不利于你的成长和发展，你可以考虑寻找新的工作机会。
   • 在寻找新工作时，你可以更加谨慎地选择工厂和岗位，了解工厂的文化、管理制度和团队氛围，确保自己能够在一个良好的环境中工作。

最后，我想强调的是，面对“被针对”的情况，你需要保持冷静和理智，不要盲目冲动或采取过激行为。通过合理的沟通和维权途径，你可以更好地保护自己的权益和职业发展。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。