遇到在厂里被老板针对的情况，你可以从以下几个角度来应对和处理：
明确“针对”的具体表现与性质：
- 首先，你需要明确老板“针对”你的具体行为是什么，比如是言语上的侮辱、工作上的不合理安排、还是薪资福利上的不公平对待等。
- 接着，分析这些行为是否违反了劳动法律法规。例如，如果老板因为你的性别、年龄、种族、宗教信仰等因素而对你进行不公平对待，这可能构成歧视；如果老板无故降薪、拖欠工资或强迫加班等，则可能违反了劳动法的相关规定。
收集证据，保留记录：
- 在确认老板的行为可能违法后，你需要开始收集相关证据。这包括但不限于工作记录、聊天记录、邮件往来、工资单、考勤记录等。
- 这些证据将有助于你在后续的劳动仲裁或诉讼中证明自己的权益受到了侵害。
尝试与老板沟通协商：
- 在采取法律手段之前，你可以尝试与老板进行沟通协商，表达你的不满和诉求。有时候，问题可能只是由于误解或沟通不畅造成的，通过沟通可以达成和解。
- 在沟通时，保持冷静和理性，避免情绪化的言辞和行为。同时，可以提出具体的解决方案或建议，如调整工作安排、恢复薪资福利等。
寻求内部或外部帮助：
- 如果沟通协商无果，你可以向厂里的工会或人力资源部门寻求帮助。他们可能能够提供调解或协助你与老板进行进一步沟通。
- 如果内部帮助也无法解决问题，你可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在投诉或申请仲裁时，你需要提交之前收集的证据和相关的申请材料。
了解劳动仲裁流程与注意事项：
- 劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式。在申请劳动仲裁前，你需要了解相关的流程和注意事项。
- 一般来说，劳动仲裁流程包括提交申请、受理审查、开庭审理、调解或裁决等步骤。你需要按照规定的程序和要求提交申请材料，并积极参与仲裁过程。
- 在仲裁过程中，你可以委托律师代理或自行出庭应诉。如果你选择自行出庭，建议提前了解相关的法律知识和仲裁技巧，以便更好地维护自己的权益。
考虑法律后果与风险：
- 在采取任何法律行动之前，你需要考虑可能的法律后果和风险。例如，如果仲裁结果不利于你，你可能需要承担一定的法律费用和时间成本。
- 同时，你也需要评估自己的诉求是否合理合法，以及是否有足够的证据支持你的诉求。如果诉求不合理或证据不足，可能会导致仲裁失败或面临其他法律风险。
最后，我想强调的是：面对老板的针对行为，你不需要感到无助和恐慌。通过了解相关的法律法规和劳动仲裁流程，收集证据并寻求帮助，你可以有效地维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。