遇到在厂里被组长针对的情况，你可以从以下几个角度来处理：
尝试沟通解决：
- 沟通是关键：首先，你可以尝试与组长进行坦诚的沟通，了解他为何对你有意见或针对你。有时候，误解或沟通不畅可能是导致这种情况的原因。
- 表达感受：在沟通时，你可以表达自己的感受和困惑，询问组长对你的具体期望或要求，以便你能够更好地调整自己的工作表现。
收集证据并记录：
- 保留证据：如果沟通无果，或者你认为组长的行为已经构成了职场欺凌或不当对待，那么你应该开始收集相关证据。这可以包括工作记录、邮件、短信、同事证言等，以证明组长的行为对你造成了负面影响。
- 详细记录：每次遇到组长的不当行为时，都尽量详细记录下来，包括时间、地点、具体行为以及你的感受等。这些记录将有助于你在后续处理中提供有力的证据。
向更高层级反映：
- 寻求上级帮助：如果你认为组长的行为已经超出了正常管理范围，你可以向更高层级的领导或人力资源部门反映情况。在反映时，提供你收集的证据和详细记录，以便他们能够更好地了解问题的严重性。
- 遵循公司流程：在反映问题时，尽量遵循公司的内部流程和规定，以确保你的权益得到妥善保护。
考虑法律途径：
- 了解法律权益：如果组长的行为已经构成了违法或侵犯你的合法权益（如职场欺凌、歧视等），你可以咨询专业律师（比如我，吴洪毅律师，专注于劳动纠纷等领域），了解你的法律权益和可能的救济途径。
- 提起诉讼或申请仲裁：在必要时，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，如提起诉讼或申请劳动仲裁等。
关注个人心理健康：
- 寻求支持：面对职场的不公和针对，你可能会感到沮丧、焦虑或无助。这时，你可以寻求家人、朋友或专业心理咨询师的支持和帮助，以缓解负面情绪和压力。
- 保持积极心态：尽管情况可能很困难，但尽量保持积极的心态和信心。相信自己有能力克服困难，并寻求更好的职业发展机会。
在处理这类问题时，你还需要注意以下几点：
- 保持冷静和理智：不要因为情绪激动而做出冲动的行为或决定。保持冷静和理智有助于你更好地应对问题。
- 不要孤立自己：与同事保持良好的关系，寻求他们的支持和理解。有时候，同事的证言或支持可能对你非常有帮助。
- 了解公司政策：熟悉公司的相关政策和规定，以便在处理问题时能够更好地利用这些资源来保护自己的权益。
最后，我想强调的是，职场中的不公和针对是不应该被容忍的。你有权利在一个公平、尊重和安全的环境中工作。如果你遇到了这样的问题，不要害怕站出来维护自己的权益。如果你需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问。