在工厂受到组长不公平待遇时，可以按照以下步骤处理，我会从法律途径和非法律途径两个角度为你详细说明：
一、非法律途径（优先尝试，成本低且效率高）
内部沟通与申诉
- 与组长直接沟通：先尝试与组长冷静沟通，明确表达你感受到的不公平（如“我注意到最近排班/考核标准与其他同事不一致，能否请您说明依据？”）。注意保留沟通记录（如微信、邮件）。
- 向上级或HR投诉：若沟通无果，向车间的更高层级领导（如车间主任）或工厂人力资源部门提交书面投诉，附上具体事例（时间、地点、涉及人员、不公平行为描述）和证据（如考勤记录、工资条、同事证言）。
- 工会介入：若工厂有工会，可向工会反映情况，工会有义务代表劳动者与用人单位协商。
收集证据
- 书面证据：保存与工作相关的文件（如排班表、考核表、工资条），若组长通过微信/短信布置不合理任务或威胁，截图保存。
- 证人证言：寻找同事愿意作证（需注意同事可能因顾虑不愿公开，可先私下沟通）。
- 录音/录像：在公开场合（如车间）与组长对话时，可录音（需确保不违反工厂规定或侵犯他人隐私）。
二、法律途径（若非法律途径无效，可依法维权）
确认不公平待遇是否违法
- 劳动报酬不公：如同工不同酬、克扣工资，违反《劳动法》第46条“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬”。
- 歧视性对待：如因性别、年龄、民族等原因区别对待，违反《劳动法》第12条“劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视”。
- 侵犯人格权：如辱骂、体罚，可能侵犯《民法典》第1000条“人格权受到侵害的，受害人有权依照本法和其他法律的规定请求行为人承担民事责任”。
- 强迫劳动或限制人身自由：如扣押身份证、强迫加班，违反《劳动合同法》第9条、第31条。
维权步骤
- 向劳动监察部门投诉：携带证据（如劳动合同、投诉信、证据材料）到工厂所在地的劳动保障监察大队投诉，监察部门会调查并责令整改。
- 申请劳动仲裁：若投诉无果，可在1年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（需提交仲裁申请书、证据清单），仲裁裁决具有法律效力。
- 提起诉讼：对仲裁结果不服的，可在15日内向法院起诉（需准备起诉状、证据材料）。
三、注意事项
- 时效性：劳动争议申请仲裁的时效为1年，从你知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
- 避免冲突：维权过程中保持冷静，避免与组长发生肢体或语言冲突，防止被反诉“扰乱生产秩序”。
- 保密性：向工厂内部投诉时，可要求保密个人信息，防止被报复（如调岗、降薪）。
总结：先通过内部沟通、申诉解决问题，同时收集证据；若无效，再通过劳动监察、仲裁或诉讼维权。具体选择哪种方式，需根据你的证据充分程度、不公平待遇的严重程度决定。如果有进一步的问题，比如如何写投诉信、仲裁申请书，或者需要分析具体证据，可以直接问我。