在厂里被组长骂了，这确实是一个让人感到不舒服的情况，但具体如何处理，需要分情况来看：
如果组长的辱骂并未造成实质性伤害，且属于工作管理范畴内的正常批评：
- 法律背景：在劳动关系中，雇主或管理者有权对员工的工作表现进行管理和批评，但这种批评应当是合理且适度的，不应包含侮辱性或攻击性的语言。
- 建议：你可以尝试与组长进行沟通，表达你的感受和不满，要求其以更尊重的方式与你交流。同时，也可以向更高层级的管理者或人力资源部门反映情况，寻求他们的帮助和调解。
如果组长的辱骂构成了侮辱或诽谤，且对你的名誉或心理健康造成了实质性伤害：
- 法律背景：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，公民享有名誉权，任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。如果组长的辱骂行为构成了对你名誉权的侵害，你有权要求其承担相应的法律责任。
- 建议：
- 收集证据：首先，你需要收集能够证明组长辱骂你的证据，如录音、录像、证人证言等。
- 向厂方反映：将收集到的证据提交给厂方的人力资源部门或更高层级的管理者，要求他们对此事进行调查并给出处理意见。
- 考虑法律途径：如果厂方未能妥善处理此事，或者你认为组长的行为已经构成了对你名誉权的严重侵害，你可以考虑向法院提起诉讼，要求组长承担民事赔偿责任。
如果辱骂行为伴随着其他违法行为，如殴打、威胁等：
- 法律背景：如果组长的辱骂行为伴随着殴打、威胁等其他违法行为，那么这已经超出了工作管理范畴，构成了对员工人身安全的侵害。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，这种行为可能构成犯罪，需要承担刑事责任。
- 建议：
- 立即报警：在确保自身安全的前提下，立即向当地公安机关报案，并提供相关证据。
- 寻求法律援助：如果情况严重，你可以考虑寻求法律援助或聘请律师，以维护自己的合法权益。
在处理此类问题时，你还需要注意以下几点：
- 保持冷静：尽管被辱骂可能让你感到愤怒或委屈，但保持冷静是解决问题的关键。避免与组长发生进一步的冲突或争执。
- 了解自己的权益：作为员工，你有权受到尊重和公正对待。了解自己的权益和法律法规，有助于你更好地维护自己的合法权益。
- 寻求支持：如果你感到无法独自处理此事，可以向同事、朋友或家人寻求支持。他们可能能提供一些有用的建议或帮助。
最后，我希望你能够妥善处理此事，并尽快恢复正常的职场生活。如果还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。