首先，我要明确的是，无论是在工厂还是其他任何工作场所，员工都应该得到尊重，被组长拍桌子骂是不应该发生的行为。这不仅违反了职业道德，也可能对员工的心理健康造成负面影响。

针对这种情况，你可以采取以下措施：

1. 保持冷静，理性应对：

   • 在面对组长的不当行为时，尽量保持冷静，不要让情绪控制自己的行为。
   • 可以尝试与组长进行理性沟通，表达自己对这种行为的不满，并请求其改正。

2. 记录证据，以备不时之需：

   • 如果组长经常有这种不当行为，建议记录下具体的时间、地点、事件以及涉及的言语或行为。
   • 这些记录可能在未来的投诉或法律程序中作为证据使用。

3. 向相关部门或领导反映：

   • 如果与组长的沟通没有结果，或者你认为这种行为已经严重影响到你的工作环境，可以向人力资源部门或更高层级的领导反映情况。
   • 在反映情况时，尽量提供客观、具体的事实，并附上相关证据。

4. 寻求法律援助或咨询：

   • 如果你认为自己的权益受到了严重侵犯，或者工厂没有采取有效措施来纠正这种行为，你可以考虑寻求法律援助或咨询。
   • 作为一名专业律师，我可以为你提供法律咨询，帮助你了解自己的权益和可能的法律途径。

5. 考虑心理调适：

   • 面对这种不当行为，你可能会感到愤怒、沮丧或焦虑。建议寻求专业的心理调适帮助，以减轻心理压力。

总之，面对组长的不当行为，你应该保持冷静、理性应对，并采取适当的措施来保护自己的权益。如果你需要进一步的法律帮助或咨询，请随时联系我。