辞工时被组长骂，这确实是一个不愉快的经历。首先，我要明确告诉你，骂人是不道德且可能违法的行为，特别是如果这种辱骂达到了公然侮辱或捏造事实诽谤的程度，那么根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条，骂人者可能会受到法律的制裁。同时，《中华人民共和国民法典》第一千零二十四条也保护了个人的名誉权，禁止以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。

针对你的具体情况，我有以下几点建议：

1. 保持冷静：

   • 尽管被骂可能会让你感到愤怒和委屈，但保持冷静是解决问题的第一步。避免与组长发生进一步的冲突，以免情况恶化。

2. 记录证据：

   • 如果可能的话，记录下组长骂人的具体言语和时间、地点等信息。这可以作为日后维权的证据。

3. 与组长沟通：

   • 在冷静后，可以尝试与组长进行沟通，表达你的感受和不满，并询问其为何会采取这样的行为。有时候，这可能是一个误解或沟通不畅导致的。

4. 向公司反映：

   • 如果与组长的沟通没有结果，或者你认为这种行为不可接受，那么你应该向公司的人力资源部门或上级管理层反映情况。他们可以进行调查，并采取适当的措施。

5. 寻求法律援助：

   • 如果公司的处理结果不能让你满意，或者你认为自己的权益受到了严重侵害，那么你可以考虑寻求法律援助。我可以为你提供专业的法律咨询和支持。

6. 考虑劳动仲裁或诉讼：

   • 在极端情况下，如果骂人行为构成了公然侮辱或诽谤，且对公司处理结果不满，你可以考虑向劳动仲裁机构申请仲裁，或者向法院提起民事诉讼，要求骂人者承担法律责任。

总之，面对辞工时被组长骂的情况，你应该保持冷静、记录证据、与组长沟通、向公司反映，并在必要时寻求法律援助。我会一直在这里为你提供专业的支持和帮助。