面对厂里组长故意刁难的情况，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 收集证据：

   • 首先，要尽可能收集组长刁难你的证据，比如工作记录、聊天记录、同事证言等。这些证据将有助于你在后续的投诉或仲裁过程中证明自己的主张。
   • 例如，如果组长经常无故指责你工作不力，你可以记录下每次指责的时间、地点和具体内容，并尽量获取在场同事的证言。

2. 与公司沟通：

   • 在收集到一定证据后，你可以尝试与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，反映组长刁难你的情况。
   • 沟通时，要保持冷静和理性，客观陈述事实，避免情绪化的表达。同时，可以出示你收集到的证据，以支持你的主张。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果与公司沟通无果，或者公司未能采取有效措施解决问题，你可以考虑向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及你的身份证明等文件。仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。
   • 仲裁流程：一般来说，劳动仲裁的流程包括提交仲裁申请、受理审查、开庭审理、调解或裁决等步骤。你需要按照仲裁委员会的要求参与各个流程，并积极配合调查和审理工作。

4. 寻求法律援助：

   • 如果你在处理此事过程中遇到法律难题或需要专业法律建议，可以寻求法律援助或咨询专业律师。
   • 作为专业律师，我可以为你提供详细的法律咨询和代理服务，帮助你更好地维护自己的合法权益。

5. 注意法律后果：

   • 在处理此事时，要注意避免采取过激行为或违反法律法规的行为，以免给自己带来不必要的法律后果。
   • 例如，不要采取报复性行为或破坏公司财产等行为，这些行为可能构成违法或犯罪行为，将受到法律的制裁。

额外建议：

• 在与组长或公司沟通时，尽量保持冷静和理性，避免情绪化的冲突。
• 如果可能的话，可以尝试与组长进行私下沟通，了解他刁难你的原因，并寻求和解的可能性。
• 在整个过程中，要注意保护自己的个人信息和隐私，避免泄露给不必要的人或机构。

最后，面对厂里组长故意刁难的情况，不要害怕或退缩。通过收集证据、与公司沟通、申请劳动仲裁等合法途径，你可以有效维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。