针对您提出的“厂长故意刁难班长怎么办”的问题，首先我们要明确，职场中的刁难行为是不应该存在的，它会影响工作氛围，甚至可能触犯法律。以下是我从法律角度为您提供的建议：
明确刁难行为的性质：
- 刁难可能表现为不合理的工作安排、故意的批评指责、不公正的待遇等。
- 如果刁难行为涉及到了对班长的人格侮辱、诽谤或者其他违法行为，那么班长有权利通过法律途径来维护自己的合法权益。
应对刁难行为的策略：
- 沟通解决：首先尝试与厂长进行坦诚的沟通，表达自己的感受和困扰，看是否能够通过协商解决问题。
- 寻求内部帮助：如果沟通无果，可以向公司的人力资源部门或者上级领导反映情况，寻求他们的帮助和支持。
- 法律途径：如果刁难行为严重到了违法的程度，比如构成了骚扰、侮辱或者侵犯了班长的合法权益，班长可以报警或者向法院提起诉讼，要求厂长承担相应的法律责任。
预防刁难行为的措施：
- 加强自我保护意识：班长应该了解自己的权利和义务，学会在工作中保护自己，避免受到不公正的待遇。
- 建立良好的工作关系：与厂长和其他同事建立良好的工作关系，增强团队凝聚力，减少刁难行为的发生。
- 了解公司规章制度：熟悉公司的规章制度和劳动法规，以便在遇到问题时能够迅速找到解决的办法。
综上所述，面对厂长的刁难行为，班长应该根据具体情况采取不同的应对策略。如果刁难行为严重到了违法的程度，班长有权利通过法律途径来维护自己的合法权益。同时，加强自我保护意识、建立良好的工作关系和了解公司规章制度也是预防刁难行为的有效措施。如果您需要更具体的法律帮助或者咨询，请随时向我提问。